面对公司违法辞退的情况，您应当采取一系列积极且有条理的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、收集关键证据
首先，您需要全面收集能够证明劳动关系及被违法辞退的证据。这些证据包括但不限于：
- 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的基础文件。
- 工资支付记录：如工资条、银行流水等，用于确认您的薪资水平及支付情况。
- 工作证、考勤记录：工作证能证明您的员工身份，考勤记录则能反映您的出勤情况，有助于反驳公司可能提出的不实指控。
- 辞退通知及相关通讯记录：书面辞退通知是最直接的证据；如果没有书面通知，您需要收集录音、短信、邮件等能证明被辞退的通讯记录。
- 工作成果材料：如项目报告、业绩数据等，这些材料能证明您的工作能力和表现，有助于支持您的诉求。
二、与公司协商
在收集好证据后，您可以尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，您应明确指出公司辞退行为的违法性，并要求公司撤销辞退决定、恢复劳动关系，或者支付相应的赔偿金。同时，保留好沟通记录，以备后续使用。
三、法律途径维权
如果协商无果，您需要采取法律途径来维护自己的权益。这主要包括以下两个步骤：
申请劳动仲裁：
- 您应在法定时效内（通常是被辞退之日起一年内）向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 仲裁申请书应写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
- 仲裁委员会将依法审理案件，并在一定期限内作出仲裁裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决结果不服，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据来支持自己的主张，并积极参与庭审过程。
- 法院将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。如果判决支持您的诉求，公司将承担相应的法律责任。
四、其他维权途径
除了上述法律途径外，您还可以考虑以下维权方式：
- 向劳动行政部门投诉：您可以向当地劳动行政部门（如人力资源和社会保障局下设的劳动监察大队）投诉公司的违法辞退行为。投诉时需准备好相关证据材料，并详细说明自身情况和诉求。劳动行政部门将依法进行调查处理，并可能责令公司改正违法行为。
- 寻求法律援助：如果您经济困难或符合其他法律援助条件，可以申请法律援助。法律援助机构会为您指派律师提供免费的法律服务，帮助您更好地维护自身合法权益。
五、赔偿标准说明
根据《劳动合同法》等相关法律法规，如果公司违法辞退您，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体计算如下：
- 经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
六、注意事项
在整个维权过程中，您需要确保遵守相关法律程序和时效规定。同时，寻求专业律师的帮助将更有利于您维护自身权益，特别是在复杂的法律问题上。
综上所述，面对公司违法辞退的情况，您应保持冷静，积极采取合适的维权途径来维护自身权益。通过收集证据、协商解决、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向劳动行政部门投诉等多种方式，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。