未满18岁的学生被拖欠工资，可以通过以下途径解决，核心结论如下：

1. 明确劳动关系性质，区分处理方式

   • 若已满16周岁且以自身劳动为主要生活来源（如兼职、实习），法律上视为“完全民事行为能力人”，与用人单位形成事实劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护。此时可直接通过劳动监察投诉或劳动仲裁追讨工资。
     
   • 若未满16周岁，属于童工，用人单位涉嫌违法用工。此时除追讨工资外，还可向劳动部门举报用人单位的违法行为（如罚款、责令整改），通过行政压力促使对方支付工资。

2. 收集证据是关键

   • 无论是否满16周岁，均需证明“存在劳动关系”及“拖欠工资事实”。证据包括：
     
     • 工资条、转账记录、考勤记录（如打卡记录、工作群聊天记录）；
       
     • 同事证言、工作证、工服、工作成果（如设计图、文案等）；
       
     • 录音或聊天记录中对方承认拖欠工资的表述。
       
   • 注意：若未签订书面合同，上述间接证据需形成完整链条，证明实际提供了劳动。

3. 优先通过行政途径解决（低成本、高效）

   • 向劳动监察大队投诉：携带证据到当地劳动保障监察部门（如人社局）填写投诉表，要求查处用人单位违法行为并责令支付工资。监察部门有权直接介入调查，效率较高。
     
   • 申请劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需提交仲裁申请书及证据）。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行可申请法院强制执行。
     
   • 特别提醒：未满18岁的学生可能因社会经验不足，建议由家长或监护人陪同处理，避免因沟通不畅影响维权效果。

4. 法律援助与诉讼（备选方案）

   • 若拖欠金额较大或用人单位拒不配合，可向当地法律援助中心申请免费律师协助，或直接向法院起诉。诉讼周期较长，但作为最终保障手段，可确保权益不受侵害。

行动建议：

1. 立即整理所有能证明劳动关系和拖欠工资的证据；
   
2. 优先联系当地劳动监察大队（可通过12333热线查询地址），提交投诉材料；
   
3. 若对方仍不支付，同步准备劳动仲裁申请，同步推进以增加压力。
   

法律依据：

• 《劳动法》第15条：禁止用人单位招用未满16周岁未成年人（文艺、体育、特种工艺单位除外）；
  
• 《劳动合同法》第85条：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金；
  
• 《未成年人保护法》第61条：任何组织或个人不得招用未满16周岁未成年人，国家另有规定的除外。
  

如有进一步细节（如拖欠金额、用人单位性质等），可补充说明，我会为你提供更具体的操作方案。