根据我国《工伤保险条例》及相关规定，因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，以及五级、六级伤残且难以安排工作的职工，可以享受伤残津贴。具体分析如下：

1. 一级至四级伤残职工
   根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

   • 一级伤残：本人工资的90%；
     
   • 二级伤残：本人工资的85%；
     
   • 三级伤残：本人工资的80%；
     
   • 四级伤残：本人工资的75%。
     若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

2. 五级、六级伤残且难以安排工作的职工
   根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若用人单位难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴，标准为：

   • 五级伤残：本人工资的70%；
     
   • 六级伤残：本人工资的60%。
     若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

注意事项：

• 伤残津贴的支付主体不同：一级至四级由工伤保险基金支付，五级、六级由用人单位支付；
  
• 伤残津贴的调整机制：根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整；
  
• 劳动关系处理：一级至四级伤残职工不得解除劳动关系，五级、六级伤残职工本人提出解除或终止劳动关系的，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

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