关于“领导安排亲属做十万元工程是否会被开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的具体规章制度以及领导与公司的劳动合同中是否有关于利益冲突、亲属回避或廉洁自律的明确规定。如果公司有明确的规章制度禁止或限制此类行为，并且领导违反了这些规定，那么领导可能会面临纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职甚至开除。
   • 示例：假设某公司《员工手册》中明确规定：“员工不得利用职务之便，安排亲属参与公司业务，以谋取私利。”若领导违反此规定，公司有权依据手册中的纪律处分条款进行处理。

2. 行为性质与后果：

   • 其次，需要考虑领导安排亲属做工程的具体性质和后果。如果这一行为导致了公司利益受损、工程质量问题或其他不良后果，那么领导的责任将更加严重。公司可能会视情节轻重，对领导进行相应的处罚。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有义务遵守公司的规章制度，维护公司的利益。如果员工的行为违反了这些义务，公司有权采取相应的纪律措施。

3. 公司文化与管理风格：

   • 此外，公司的文化和管理风格也会影响对这一行为的处理方式。一些公司可能更加注重员工的忠诚度和道德品质，对违反规定的行为采取较为严厉的措施；而另一些公司则可能更加注重实际效果和业绩，对这类行为采取较为宽容的态度。

4. 可能的法律后果：

   • 如果领导的行为涉嫌违法（如贪污、受贿等），那么除了公司内部的纪律处分外，领导还可能面临法律制裁。这取决于具体行为的性质、金额以及相关法律法规的规定。

建议：

• 如果你或他人发现领导有此类行为，并且担心可能对公司造成不良影响或违反公司规定，建议首先查阅公司的相关规章制度和劳动合同，了解具体的规定和处罚措施。
• 如果认为领导的行为确实违反了公司规定或法律法规，可以向公司的人力资源部门或相关领导反映情况，并寻求合理的解决方案。
• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的行为或言论，以免加剧矛盾或造成不必要的麻烦。

最后，每个公司的情况都是独特的，因此无法给出一个绝对的答案。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。