职工进行工伤鉴定期间应视为正常出勤，用人单位需按原工资福利待遇支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据与工伤鉴定期间的待遇

根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤鉴定作为工伤处理过程中的一个必要环节，职工在此期间前往指定机构进行鉴定，应被视为正常履行与工作相关的职责，因此应享受正常的工资福利待遇。这一规定既保障了职工的合法权益，也明确了用人单位的法律责任。

二、工伤鉴定与上班状态的关联

1. 工伤鉴定期间的特殊性：

   • 工伤鉴定通常发生在职工受伤或患病后，身体状况可能需要一段时间的恢复和治疗。
   • 在此期间，职工可能无法立即返回工作岗位，但这并不影响其进行工伤鉴定的权利和必要性。

2. 视为出勤的依据：

   • 工伤鉴定是职工为了确认工伤性质、程度以及后续治疗、康复和赔偿等事宜而进行的必要活动。
   • 因此，只要职工是按照规定的流程和要求前往指定机构进行工伤鉴定，该期间应被视为正常出勤，用人单位应支付相应的工资福利待遇。

3. 实际情况的考量：

   • 职工在工伤鉴定期间是否实际上班，应根据其身体状况、医生的建议以及与单位的协商结果来确定。
   • 如果职工身体状况允许且愿意上班，单位应给予合理安排；如果身体状况不允许，职工有权选择不上班并享受原工资福利待遇。

三、工伤鉴定后的工作安排与权益保障

1. 工作安排：

   • 工伤鉴定完成后，单位应根据职工的劳动能力情况来安排工作，确保其能够胜任并保障其安全健康。
   • 如职工已恢复劳动能力且愿意继续工作，单位应提供合适的工作岗位；如仍无法胜任原工作，单位应调整工作岗位或提供必要的帮助和支持。

2. 权益保障：

   • 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工在工伤鉴定期间及之后的合法权益得到充分保障。
   • 如用人单位未按规定支付工资福利待遇或违反其他相关规定，职工有权向相关部门投诉举报并寻求法律援助。

举例说明：假设某职工在工作中受伤，需要暂停工作接受工伤医疗，并进行工伤鉴定。在工伤鉴定期间，该职工虽然未实际到单位上班，但按照法律规定，其应被视为正常出勤，用人单位应按月支付其原工资福利待遇。工伤鉴定完成后，如果职工已恢复劳动能力，单位应根据其实际情况安排合适的工作岗位。

总结与建议：职工进行工伤鉴定期间应视为正常出勤，享受原工资福利待遇。同时，用人单位应根据职工的劳动能力情况合理安排工作，并确保其合法权益得到充分保障。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。