机关单位的工作时间主要由国家法律法规、地方政策以及单位内部规定共同决定。以下从不同角度为您详细分析：
国家法律法规层面：
- 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日。这一规定适用于国家机关、社会团体和事业单位的职工，为机关单位的工作时间设定了基本框架。
- 在特殊情况下，如发生严重自然灾害、事故等紧急情况，或为完成国家紧急任务，机关单位可以延长工作时间，但需按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定支付工资报酬或安排补休。
地方政策层面：
- 机关单位的工作时间也可能受到地方政策的影响。例如，一些地方政府会根据当地的气候特点、工作习惯等因素，对机关单位的工作时间进行适当调整。如夏季高温时段，部分地区可能会推迟下午上班时间以避开高温。
- 地方政策还可能涉及特定行业或部门的特殊工作时间安排，如政务服务中心等窗口单位可能保持相对固定的上班时间以方便群众办事。
单位内部规定层面：
- 除了国家法律法规和地方政策外，机关单位还可以根据自身的工作性质、任务需求等因素，制定内部的工作时间规定。这些规定可能涉及具体的上下班时间、午休时间、加班安排等。
- 单位内部规定需确保不违反国家法律法规和地方政策，同时应充分考虑职工的合法权益和工作效率。
实际案例与法律建议：
- 假设某机关单位因工作需要，拟调整工作时间，该单位应首先查阅国家法律法规和地方政策，确保调整后的工作时间符合相关规定。
- 若调整涉及特殊工时制度（如不定时工作制、综合计算工作时间制），该单位需按照相关规定报经批准后实施。
- 在调整工作时间时，该单位还应充分考虑职工的意见和需求，确保调整后的工作时间既有利于工作任务的完成，又能保障职工的休息休假权利。
可能遇到的法律后果：
- 若机关单位未经批准擅自实行特殊工时制度，或违反国家法律法规和地方政策调整工作时间，可能面临劳动行政部门的批评、纠正，甚至受到行政处罚。
- 职工若因机关单位违反工作时间规定而遭受损失，有权依法要求单位承担赔偿责任。
总结与建议：
机关单位的工作时间是一个涉及多方面因素的复杂问题。在决定工作时间时，机关单位应综合考虑国家法律法规、地方政策以及单位内部规定，确保工作时间的合法性和合理性。同时，机关单位还应加强与职工的沟通，充分听取职工的意见和需求，共同营造一个和谐、高效的工作环境。如果您在机关单位工作时间方面遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。