劳动仲裁员确实必须持证上岗。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。仲裁员应当公道正派并符合一定条件，这些条件通常包括通过国家统一的法律职业资格考试取得法律职业资格，或者从事律师、公证员、仲裁员、法学研究、教学工作并具有中级以上职称，或者具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年，或者曾任审判员等。这些规定确保了仲裁员具备专业的法律知识和实践经验，能够公正、有效地处理劳动争议案件。

2. 专业性与公正性：

   • 劳动仲裁员作为处理劳动争议的专业人员，必须具备扎实的法律基础和丰富的实践经验。持证上岗的要求，实际上是对仲裁员专业能力和职业素养的一种认可和保障。这有助于确保仲裁员在处理案件时能够遵循法律原则，公正、公平地维护双方当事人的合法权益。

3. 实际操作中的要求：

   • 在实际操作中，劳动争议仲裁委员会在选任仲裁员时，会严格审查其资格条件，包括是否通过法律职业资格考试、是否具备相关工作经验等。只有符合法定条件的仲裁员，才会被纳入仲裁员名册，并有权处理劳动争议案件。

4. 对当事人的意义：

   • 对于当事人而言，劳动仲裁员持证上岗的要求意味着他们可以更加信任仲裁员的公正性和专业性。在劳动争议案件中，当事人往往处于弱势地位，他们需要一个公正、专业的第三方来维护自己的权益。持证上岗的仲裁员能够更好地满足这一需求，为当事人提供更加可靠的法律保障。

建议：

• 如果您在劳动争议案件中遇到任何问题，或者对仲裁员的资格有疑问，可以直接向劳动争议仲裁委员会咨询或查询仲裁员名册。
• 同时，您也可以积极了解相关法律法规，提高自己的法律意识和维权能力。在劳动争议案件中，了解自己的权益和义务是非常重要的。

如果您在劳动工伤、劳动仲裁、劳动纠纷或劳动合同等领域有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。