首先，我必须明确指出，试图让公司主动辞退并不是一个明智或合法的选择，尤其是当您患有心脏病这样的健康问题时。相反，您应该关注如何保护自己的合法权益，并在必要时寻求合理的解决方案。
针对您的情况，以下是一些建议，希望能帮助您更好地应对：
一、了解法律规定，明确自身权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在医疗期内享有特定的保护。具体来说：
医疗期保护：您因心脏病需要停止工作接受医疗的，根据您的实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月至二十四个月的医疗期。在此期间，公司不得随意解除劳动合同。
工作能力评估：如果您的病情稳定，能够胜任原工作或经过调整后能胜任新工作，公司无正当理由不得辞退您。
二、与公司积极沟通，寻求合理解决方案
表达意愿：主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，表明您对继续工作的意愿，并提出合理的工作调整建议，如减轻工作强度、调整工作岗位等。
协商解决：尝试与公司协商解决方案，如寻求医疗期内的病假安排、调整薪资结构以减轻经济压力等。
三、全面收集证据，以备不时之需
劳动关系证据：保留劳动合同、工资条、工牌、考勤记录等，以证明您与公司的劳动关系。
医疗证据：收集医院诊断证明、病历、病假条等，证明您的病情及医疗期情况。
公司行为证据：如果公司有不当行为，如威胁辞退、降低薪资等，保留相关证据以备维权。
四、依法维权，保护自身权益
向劳动监察部门投诉：如果公司违反法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉，详细陈述公司违法行为及您的诉求。
申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料以支持您的主张。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，寻求更权威的裁决。
五、关注自身健康，积极配合治疗
在治疗期间，请密切关注您的身体健康状况，积极配合医生的治疗建议。同时，保持良好的心态，避免因情绪波动影响病情。
六、寻求专业帮助，提高维权效率
在整个过程中，您可以咨询并聘请专业律师提供法律帮助和指导。律师将能够根据您的具体情况提供更详细、更专业的建议，帮助您提高维权效率。
总之，面对公司因心脏问题可能提出的辞退，您应充分了解法律规定，积极与公司沟通协商，全面收集证据以备维权。同时，关注自身健康，积极配合治疗，并在必要时寻求专业帮助。通过合法途径维护自身权益，才是明智之举。