关于您在亚德客保洁试用期是否能请假的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及您与雇主之间的沟通情况。一般来说，试用期员工也享有合法的请假权利，但具体流程和要求可能因公司而异。

首先，我建议您：

1. 查阅公司规章制度：

   • 仔细阅读您入职时签订的劳动合同或员工手册，特别是关于请假、休假和试用期的相关条款。
   • 了解公司对于试用期员工请假的具体规定，包括请假流程、所需证明材料、审批权限等。

2. 与直接上级或人力资源部门沟通：

   • 如果您对规章制度中的请假条款有疑问或不明确的地方，建议及时与您的直接上级或人力资源部门进行沟通。
   • 询问他们关于试用期请假的具体流程和要求，以及是否需要提供额外的证明材料。

其次，关于请假流程：

• 如果公司有明确的请假流程（如通过企业微信、OA系统或纸质请假条等），请按照流程进行操作。
• 填写请假申请时，请确保提供准确、完整的请假信息，包括请假时间、请假原因、证明材料等。
• 提交请假申请后，耐心等待审批结果。如果审批通过，请按照公司要求进行后续操作（如交接工作、保持通讯畅通等）。

最后，如果遇到特殊情况：

• 如果您因突发情况需要紧急请假，但无法按照正常流程进行申请，建议先与直接上级或人力资源部门进行口头沟通，说明情况并请求特殊处理。
• 在得到口头同意后，尽快补交书面请假申请和相关证明材料。

额外建议：

• 在试用期内，尽量保持良好的工作态度和出勤记录，这有助于您给雇主留下良好的印象并顺利通过试用期。
• 如果您对公司的请假制度或任何其他方面有不满或建议，可以在适当的时机向人力资源部门或相关领导提出反馈，以促进公司制度的完善和改进。

总之，试用期员工也享有合法的请假权利，但具体流程和要求可能因公司而异。建议您先查阅公司规章制度并与直接上级或人力资源部门进行沟通，以了解具体的请假流程和要求。