您好，关于您询问的国家是否有产检假规定的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，国家层面并没有统一规定具体的产检假天数，但根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期享有相应的劳动保护权益，这其中包括了因产检需要请假的情况。产检假是为了保障孕妇和胎儿的健康，允许孕妇在工作时间内进行必要的产前检查。

在实际操作中，产检假的具体天数和安排往往由地方性法规或单位规章制度来规定。例如，有些地区或单位可能规定，在怀孕1-7个月期间，每月给予1天的产检假；在怀孕7-9个月期间，每月给予2天的产检假。但这些规定并非全国统一，而是因地区和单位而异。

针对您提到的天津地区的情况，虽然您在网上查到的信息可能提及了天津市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法中有关于产检假的规定，但确实可能存在该办法未公开或难以查找的情况。在这种情况下，我建议您：

1. 咨询当地劳动保障部门：他们可以提供最权威、最准确的信息，包括天津地区关于产检假的具体规定。

2. 查阅单位规章制度：许多单位会根据自身情况制定关于产检假的规章制度，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人咨询。

3. 保留相关证据：如果您需要向公司证明产检假的合理性，可以保留产检记录、医生建议等证据，以备不时之需。

至于您提到的生育津贴的计算问题，这通常与当地的社保政策和单位规定有关。一般来说，生育津贴的计算会考虑公司前12个月的平均工资水平，但具体是按照个税系统申报的平均工资还是社保基数申报的平均工资，以及如果公司申报的社保工资低于社保基数时如何计算，这都需要根据当地的社保政策和单位规定来确定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。