劳动仲裁并非强制要求先进行调解，而是根据当事人的意愿和实际情况来决定是否进行调解。以下是对这一问题的详细分析：

一、调解在劳动仲裁中的定位

调解是劳动仲裁过程中的一个重要但非必经环节。其目的在于通过友好协商的方式，促使双方当事人达成和解协议，从而高效、平和地解决劳动纠纷。仲裁庭在作出裁决前，通常会考虑先行调解，以节省时间和精力，并推动双方达成可接受的解决方案，这有利于维护劳动关系的和谐稳定。

二、调解的自愿性原则

调解必须遵循自愿原则。这意味着，如果一方或双方当事人明确表示不愿意进行调解，那么仲裁庭不能强制进行调解。调解的成功建立在双方当事人自愿的基础上，这是保障当事人权益的重要前提。例如，如果劳动者认为用人单位提出的调解方案不合理，或者劳动者希望直接通过仲裁来维护自己的权益，那么劳动者有权拒绝调解。

三、调解与裁决的关系

1. 调解成功：如果双方当事人有调解意愿，仲裁庭会组织调解。在调解过程中，仲裁员会听取双方的意见和诉求，提出合理的解决方案。若双方能够达成一致并签署调解协议，该协议具有法律效力。一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
2. 调解失败或拒绝调解：如果当事人明确表示不愿意调解，或者经过调解未能达成协议，仲裁庭将依法进行裁决。裁决是根据事实和法律规定对劳动争议作出的公正判定，具有法律约束力。例如，劳动者与用人单位在工资支付问题上存在争议，双方无法达成调解协议，那么仲裁庭将根据相关法律法规和证据材料，作出裁决来明确双方的权利义务。

四、实际操作中的选择

在实际操作中，当事人在面对劳动争议时，可以根据自己的实际情况和意愿选择是否先申请调解。如果希望尽快解决争议，且认为通过调解可能达成和解，可以选择向劳动争议调解组织申请调解。如果调解不成或当事人不愿意调解，并不影响其向劳动仲裁委员会申请仲裁的权利。例如，劳动者与用人单位在劳动合同解除问题上存在争议，劳动者认为通过调解可以更快地解决问题，那么劳动者可以先向调解组织申请调解；如果调解不成，劳动者再向劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议后，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着调解并不是申请劳动仲裁的必经程序。
• 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。但调解并非强制性的前置程序，而是仲裁庭在作出裁决前的一种尝试。如果调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

综上所述，劳动仲裁并非一定要先进行调解。调解虽然是一个重要的解决劳动争议的方式，但其是否进行取决于当事人的意愿和实际情况。当事人在面对劳动争议时，应根据自己的实际情况和需求，合理选择是否进行调解或直接申请仲裁。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。