结论：女职工在厂里工作，保险未到期是否可以55岁退休，这主要取决于她的具体情况以及相关的退休政策，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

1. 法定退休年龄与保险缴纳情况的关系：

   • 通常情况下，女职工的法定退休年龄是55岁（对于某些特定职业或情况，如女干部或从事特殊工种的女职工，退休年龄可能有所不同）。但达到法定退休年龄并不意味着一定可以退休，还需要满足一定的条件，如保险缴纳年限等。
   • 如果女职工的保险（这里主要指养老保险）未缴纳满规定的年限（如15年），那么即使她达到了55岁，也可能无法立即退休并享受养老金待遇。她可能需要继续缴纳保险，直到满足年限要求，或者选择一次性补缴（如果政策允许）。

2. 保险未到期对退休的影响：

   • “保险未到期”这一表述可能有些模糊。如果指的是养老保险的缴费期限未满，那么如上所述，这可能会影响女职工的退休和养老金领取。
   • 如果指的是其他类型的保险（如医疗保险、工伤保险等），这些保险通常与退休没有直接关系，但可能会影响女职工在退休后的医疗保障等。

3. 具体政策与地区差异：

   • 退休政策可能因地区而异，不同地区可能有不同的规定和执行标准。因此，女职工是否可以55岁退休，还需要参考她所在地区的具体政策。
   • 此外，政策也可能随时间而变化。因此，在做出决策前，女职工最好咨询当地的社会保险部门或相关机构，以获取最准确的信息。

4. 建议与行动步骤：

   • 查询政策：女职工应首先查询她所在地区的退休政策，了解具体的退休年龄和保险缴纳要求。
   • 咨询社保部门：如果女职工对政策有疑问或不确定自己的情况是否符合退休条件，她可以咨询当地的社会保险部门或相关机构。
   • 规划未来：根据查询到的政策和自己的实际情况，女职工可以规划自己的未来，包括是否需要继续缴纳保险、何时退休等。

举例说明：假设某女职工在厂里工作，她的养老保险已经缴纳了12年，但还未达到15年的最低要求。如果她希望55岁退休并享受养老金待遇，那么她可能需要继续缴纳3年的养老保险，或者选择一次性补缴（如果政策允许）。如果她选择继续缴纳，那么她需要在达到55岁后继续工作并缴纳保险，直到满足年限要求。

法律背景：退休政策通常由国家或地方政府制定，并包含在相关的社会保险法规中。这些法规规定了退休年龄、保险缴纳年限、养老金领取条件等关键要素。因此，女职工在了解自己的退休情况时，应参考这些法规和政策。

后续行动建议：如果女职工对自己的退休情况有疑问或需要进一步的帮助，她可以直接向我咨询。作为专业律师，我可以根据她的具体情况和所在地区的政策，为她提供更详细和个性化的建议。