事业单位整个单位长期不晋升，并不直接构成违法。不过，这一情况可能涉及到事业单位内部管理、员工权益以及相关法律法规的多个层面，下面我将从不同角度进行分析：

1. 事业单位内部管理规定：

   • 事业单位通常有其内部的晋升管理规定，这些规定可能涉及晋升的条件、程序、周期等。如果单位长期不晋升，首先需要查看的是这些内部规定是否得到了遵守。
   • 如果内部规定中明确规定了晋升的周期或条件，而单位未能按照这些规定执行，那么这可能构成对内部管理规定的违反，但并不一定直接构成违法。员工可以通过内部申诉或投诉机制来寻求解决。

2. 员工权益保护：

   • 员工在事业单位中享有平等的晋升机会，这是其合法权益的一部分。如果单位长期不晋升，且没有合理的解释或依据，可能损害了员工的合法权益。
   • 在这种情况下，员工可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的权益。虽然这些法律并未直接规定晋升的具体周期或条件，但它们保护了员工在劳动关系中的基本权益，包括平等的就业机会和晋升机会。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位长期不晋升且没有合理依据，员工可能会因此感到不满或受到不公平对待，进而可能引发劳动争议或纠纷。
   • 在极端情况下，如果单位的行为被认定为违反了相关法律法规或侵犯了员工的合法权益，单位可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。不过，这种情况相对较少见，且需要具体的法律事实和证据来支持。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果认为单位长期不晋升且没有合理依据，首先可以尝试与单位进行沟通，了解晋升的具体政策和程序，以及自己未能晋升的原因。
   • 如果沟通无果，员工可以向单位的人力资源部门或上级主管部门提出申诉或投诉，寻求内部解决。
   • 如果内部解决无果，员工还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

总结来说，事业单位整个单位长期不晋升并不直接构成违法，但可能涉及到事业单位内部管理规定和员工权益保护的问题。员工在面对这种情况时，应首先了解单位内部的晋升政策和程序，然后通过沟通、申诉或投诉等方式来寻求解决。如有必要，还可以寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。