法人代表做农民工工资代发本身并不违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法性基础：

   • 法人代表作为公司的法定代表人，有权代表公司进行民事活动，包括工资发放等财务行为。只要这种行为是在公司授权范围内，且符合相关法律法规的规定，就是合法的。
   • 农民工工资支付应遵循《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，确保工资按时足额支付，并保留相关支付记录。法人代表代发工资，只要确保这些要求得到满足，就不构成违法。

2. 潜在风险与合规要点：

   • 资金安全：法人代表代发工资时，需确保工资资金的安全，避免挪用或侵占。这要求法人代表有严格的财务管理制度和内部控制机制。
   • 税务合规：工资发放涉及个人所得税的代扣代缴。法人代表需确保按照税法规定，准确计算并代扣代缴个人所得税，避免税务风险。
   • 合同与授权：如果法人代表代发工资是基于公司的授权或与农民工之间的合同约定，那么这种行为就是有合法依据的。但如果没有明确的授权或合同约定，可能会引发纠纷。
   • 记录保存：法人代表代发工资时，需保留完整的支付记录，包括支付时间、金额、支付对象等信息，以备查验。

3. 违法情形：

   • 如果法人代表在代发工资过程中，存在挪用资金、侵占工资、未按时足额支付工资、未代扣代缴个人所得税等违法行为，那么这种行为就是违法的，并可能面临法律责任。
   • 例如，如果法人代表将代发的工资用于个人消费或投资，而没有按时支付给农民工，这就构成了挪用资金或侵占工资的行为，是违法的。

4. 建议与措施：

   • 为了确保法人代表代发工资的合法性，建议公司制定明确的工资支付制度，明确法人代表的职责和权限。
   • 同时，加强财务管理和内部控制，确保工资资金的安全和合规使用。
   • 此外，还可以考虑与农民工签订书面合同，明确工资支付方式、时间等条款，以减少纠纷的发生。

总结来说，法人代表做农民工工资代发本身并不违法，但需确保在授权范围内进行，并遵循相关法律法规的规定。如果存在违法行为或不合规行为，就可能面临法律责任。因此，建议公司在让法人代表代发工资时，务必加强管理和监督，确保工资支付的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。