面对公司转岗后被降薪的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、了解法律依据与合法情形
首先，您需要明确，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪资待遇。但变更应当采用书面形式，并确保合法性和合理性。合法情形通常包括：
- 协商一致：您与公司就转岗和降薪达成一致，并签订了书面协议。
- 不胜任工作：若您经考核无法胜任原岗位，公司提供了培训或调岗机会，但您仍不胜任，公司可能依法调整您的薪资。
- 企业经营需要：因经济困难、业务调整等客观原因，公司调整组织架构，但需遵循合理性和程序正义。
- 违纪处理：若您严重违反公司规章制度，公司可依规进行降职降薪处理。
二、判断公司行为的合法性
接下来，您需要判断公司转岗降薪的行为是否合法。如果公司未经您同意，未履行法定程序，或基于报复性、歧视性原因进行降薪，那么这种行为可能是违法的。
三、采取具体行动
与公司沟通：
- 主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解转岗降薪的具体原因。
- 表达您的异议，并指出公司做法的不当之处，尝试要求恢复原岗位和薪资待遇。
- 记录沟通过程，包括时间、地点、参与人员、沟通内容等，以备后续使用。
收集并保留证据：
- 收集劳动合同、工资条、银行流水、工作证、考勤记录等证明您原岗位和薪资待遇的证据。
- 保留调岗降薪通知、邮件往来、谈话记录等证明公司行为的关键证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明公司调岗降薪的违法事实。
- 劳动监察部门将对公司进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 若您认为公司行为违反了法律法规或劳动合同约定，且协商和投诉均未解决问题，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁材料，包括仲裁申请书、证据材料等，清晰陈述事实和理由，提出具体要求（如恢复岗位、支付工资差额等）。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院将依据事实和法律作出最终判决，您需积极配合诉讼程序。
四、总结与建议
面对公司转岗降薪的情况，您应保持冷静和理性，依法依规维护自己的合法权益。首先尝试与公司协商解决，若协商不成，则及时收集证据并采取法律手段维权。同时，了解并熟悉相关法律法规将有助于您更好地应对此类问题。在维权过程中，保持与公司的沟通渠道畅通，但也要坚定维护自己的权益不受侵害。