如果因欠薪去了劳动局，对劳务施工方可能会产生以下多方面的影响：

1. 行政调查与处罚：

   • 劳动局在接到欠薪投诉后，会启动行政调查程序，核实欠薪事实。一旦查实，劳动局有权对劳务施工方进行行政处罚，包括但不限于罚款、责令限期支付工资等。这些处罚措施旨在维护劳动者的合法权益，确保工资按时足额支付。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动保障行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并对违法行为进行处罚。

2. 信用记录受损：

   • 欠薪行为一旦被劳动局确认并记录在案，劳务施工方的信用记录将受到严重影响。这可能导致劳务施工方在未来的招投标、融资、合作等方面受到限制或排斥，因为合作伙伴和金融机构通常会关注企业的信用状况。
   • 实际影响：信用记录的受损还可能影响劳务施工方的市场声誉，降低其在行业内的竞争力。

3. 法律诉讼风险增加：

   • 如果欠薪问题未能通过劳动局的行政调解或处罚得到解决，劳动者可能会选择通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼。这将使劳务施工方面临更大的法律诉讼风险，并可能承担额外的法律费用和赔偿责任。
   • 法律建议：劳务施工方应积极配合劳动局的调查，及时支付欠薪，以避免法律诉讼的发生。如果确实存在支付困难，应与劳动者协商解决方案，并寻求法律帮助以制定合理的还款计划。

4. 影响业务合作与招投标：

   • 欠薪问题被曝光后，劳务施工方可能会失去一些潜在的合作伙伴和业务机会。特别是在招投标过程中，招标方通常会要求投标方提供良好的信用记录和合规证明，欠薪问题可能成为投标失败的直接原因。
   • 应对措施：劳务施工方应加强内部管理，确保工资按时足额支付，以维护良好的企业形象和信用记录。同时，在参与招投标时，应提前准备相关证明材料，展示企业的合规性和诚信度。

5. 社会舆论压力：

   • 欠薪问题往往会引起社会舆论的广泛关注，特别是当涉及大量劳动者或长时间欠薪时。劳务施工方可能因此面临来自媒体、公众和政府的多重压力，甚至可能引发群体性事件或社会不稳定因素。
   • 公关建议：劳务施工方应积极应对社会舆论，及时发布相关信息，说明欠薪原因和解决方案，以维护企业的社会形象和声誉。同时，应加强与劳动者的沟通，争取劳动者的理解和支持。

总结与建议：

因欠薪去劳动局对劳务施工方的影响是多方面的，包括行政调查与处罚、信用记录受损、法律诉讼风险增加、影响业务合作与招投标以及社会舆论压力等。因此，劳务施工方应高度重视工资支付问题，加强内部管理，确保工资按时足额支付。如果确实存在支付困难，应及时与劳动者协商解决方案，并寻求法律帮助以制定合理的还款计划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。