结论：政府合同工工作十几年后是否会被解雇，并非由工作年限单一因素决定，而是取决于合同约定、法律规定以及具体的工作表现和情况。以下从多个角度进行详细分析：

1. 合同约定：

   • 政府合同工与政府之间签订的是劳动合同，合同中会明确约定双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工资待遇、解雇条件等。
   • 如果合同中明确规定了工作期限，且该期限未满，那么政府通常不能随意解雇合同工，除非合同工存在严重违反合同或法律规定的行为。
   • 如果合同期限已满，且双方未续签合同，那么合同关系自然终止，政府可以不再雇佣该合同工。但在此情况下，如果政府希望继续雇佣，应与合同工协商并续签合同。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括政府）在解雇员工时，必须遵循法定程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果政府合同工不存在严重违反法律或合同的行为，政府不能随意解雇。即使需要解雇，也应按照法律规定给予相应的经济补偿。
   • 此外，如果合同工在政府工作期间表现优秀，且符合续签合同的条件，政府应考虑与其续签合同，以保障其合法权益。

3. 工作表现和情况：

   • 政府合同工的工作表现是政府决定是否续签合同或解雇的重要因素之一。如果合同工在工作中表现优秀，能够胜任工作，且符合政府的工作需求，那么政府通常会选择与其续签合同。
   • 相反，如果合同工在工作中存在严重失误、不胜任工作或违反政府规定等行为，政府可能会考虑解雇该合同工。但在此情况下，政府也应遵循法定程序和条件进行解雇。

建议：

• 作为政府合同工，应认真履行合同义务，遵守政府规定和法律法规，以维护自己的合法权益。
• 如果担心被解雇或希望了解自己的合同权益，可以定期与政府相关部门或人事部门进行沟通，了解合同续签、解雇等相关政策和程序。
• 如果遇到政府违法解雇或未按照合同约定履行义务的情况，可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

后续思考：

• 政府合同工在签订合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
• 政府作为用人单位，也应遵守法律法规和合同约定，尊重合同工的合法权益，避免违法解雇等行为的发生。

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