教师被判处拘役缓刑期间，工资是否停发需结合具体情况判断，但通常国家机关和事业单位工作人员会被停发工资，而企业职工或特殊情况可能保留部分待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、国家机关和事业单位教师
停发工资：
- 根据《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）等相关规定，国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的，在缓刑执行期间，停发原工资。这意味着教师在缓刑期间将不会收到原有的工资收入。
不计算工龄：
- 同时，该期间也不计算为工作年限，即工龄会因此中断。这对于教师的职业发展可能产生一定影响，如晋升、职称评定等。
举例说明：
- 假设某教师为国家机关或事业单位员工，因犯罪被判处拘役缓刑，那么在其缓刑期间，该教师将不会收到工资，且该期间不计入工龄。
二、企业教师
工资处理：
- 对于企业职工，法律法规并未统一规定必须停发工资。是否停发工资往往取决于用人单位的具体政策和规定。一些单位可能会选择保留职工的工作岗位和工资，但会给予一定的处分或警告；而另一些单位则可能直接停发工资。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有明确约定关于职工被判处刑罚后的工资处理条款，那么应按照合同约定执行。
举例说明：
- 假设某教师为企业员工，且劳动合同中未明确约定被判处刑罚后的工资处理方式，那么该教师是否停发工资将取决于企业的具体政策。如果企业政策规定停发工资，则该教师在缓刑期间将不会收到工资；如果企业政策规定保留工资，则该教师将继续收到工资。
三、特殊情况
保留公职的情况：
- 在某些特殊情况下，如职工因过失犯罪被判处拘役缓刑，且犯罪情节较轻、工作表现良好等，用人单位可能会选择保留其公职和工资。但这需要用人单位根据实际情况进行具体判断和决策。
退休教师：
- 对于退休教师被判处拘役缓刑的情况，其工资（或基本养老金）的发放会受到一定影响，但一般不会完全停发。具体处理方式根据退休教师的身份（事业单位、企业或公务员）有所不同，可能采取降低标准的方式处理。例如，事业单位退休教师被判处拘役缓刑期间，停发退休费待遇，改按本人原基本退休费的60%计发生活费。
四、法律建议
了解单位政策：
- 如果您是教师且被判处拘役缓刑，首先应了解所在单位的具体政策和规定，以确定工资是否停发以及停发后的相关待遇。
咨询专业意见：
- 由于工资停发问题涉及复杂的法律法规和单位政策，建议您在面临此类情况时及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议。
准备相关证据：
- 如果您认为单位停发工资的决定不合理或违法，应准备相关证据（如劳动合同、单位政策文件、刑事判决书等）以维护自己的合法权益。
总之，教师被判处拘役缓刑期间工资是否停发需结合具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。