隐藏的工作经历是否要算年限，需视具体情况及目的而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、从社保缴纳与工龄计算的角度

1. 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明工作经历和工龄的重要依据。如果隐藏的工作经历期间有社保缴纳记录，那么这段经历在计算工龄、享受社保待遇（如养老保险、医疗保险等）时通常会被考虑在内。
2. 工龄计算：工龄的计算通常与社保缴纳年限、劳动合同签订情况等因素相关。如果隐藏的工作经历符合工龄计算的条件（如有劳动合同、社保缴纳等），则这段经历应计入工龄。

二、从劳动合同与劳动关系的角度

1. 劳动合同：如果隐藏的工作经历期间签订了劳动合同，且劳动合同合法有效，那么这段经历在法律上是被认可的。在涉及劳动纠纷、经济补偿等问题时，这段经历可能会被作为重要证据。
2. 劳动关系：劳动关系的建立并不完全依赖于劳动合同的签订，还取决于实际的工作情况、工资支付等。如果隐藏的工作经历期间存在实际的劳动关系（如实际工作、领取工资等），那么这段经历在法律上也是被认可的。

三、从特定目的（如求职、晋升）的角度

1. 求职：在求职过程中，如果隐藏的工作经历与应聘职位相关，且能够提升求职者的竞争力，那么这段经历通常应该被如实填写。隐瞒或虚构工作经历可能会对求职者的信誉造成负面影响，甚至导致求职失败。
2. 晋升：在晋升过程中，工作经历是评估员工能力和业绩的重要依据。如果隐藏的工作经历能够证明员工的某种能力或业绩，那么这段经历应该被考虑在内。隐瞒或虚构工作经历可能会影响员工的晋升机会。

四、法律后果与风险提示

1. 法律后果：如果隐瞒或虚构工作经历，且这种行为被证实为故意为之，可能会面临法律责任。例如，在劳动纠纷中，如果员工隐瞒或虚构工作经历以获取不当利益，可能会被认定为欺诈行为，从而承担相应的法律责任。
2. 风险提示：隐瞒或虚构工作经历还可能对个人的信誉和职业发展造成负面影响。在职场中，诚信是基本的职业道德要求。隐瞒或虚构工作经历可能会破坏个人的信誉形象，影响未来的职业发展机会。

建议：在处理隐藏的工作经历时，应根据具体情况和目的进行谨慎考虑。如果这段经历对个人的职业发展、社保待遇等方面有重要影响，建议如实填写并保留相关证据。如果确实需要隐瞒或虚构工作经历（如出于保护个人隐私等合理原因），应充分了解相关法律后果和风险，并做好应对准备。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。