结论：关于签的劳务合同没任何犯错提前三天通知辞退是否合法，这主要取决于您与用人单位之间的具体约定以及您是否处于试用期。以下分情况详细说明：

1. 若您处于试用期内：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 详细分析：在试用期内，您享有相对灵活的离职权利。只要您提前三日以书面形式（建议）通知用人单位，即可解除劳务合同，无需承担违约责任。这三日的计算从您发出通知的次日起算，包含所有自然天数。

2. 若您已过试用期：

   • 一般情况：按照常规做法和法律规定精神，已过试用期的劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。若您仅提前三天通知，可能构成违约，用人单位有权要求您承担违约责任（如果合同中有相关约定）。
   • 特殊情况：如果用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您无需提前三十天通知，可以随时离职，并有权要求用人单位支付相应的赔偿或补偿。
   • 操作建议：尽管在一般情况下提前三天通知可能不够，但为了避免纠纷和保持良好职场关系，建议您仍以书面形式告知辞职决定，并留存相关证据（如书面通知、短信、邮件等）。同时，妥善办理工作交接等离职手续，确保离职过程的顺利进行。

法律背景与建议：

• 法律背景：劳务合同与劳动合同在法律上有所不同，但关于离职的通知期限和条件，通常参照劳动合同法的相关规定。因此，在处理劳务合同纠纷时，可以借鉴劳动合同法的相关原则和精神。
• 建议：在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于离职、违约责任等方面的约定。如果合同中有不明确或不合理的地方，应及时与用人单位沟通并协商修改。在离职前，最好与用人单位进行友好协商，确保离职过程的和谐与顺利。

可能的法律后果：

• 如果您未按照合同约定或法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违约，需要承担违约责任（如支付违约金、赔偿损失等）。
• 如果用人单位存在违法行为，您有权通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。

进一步思考：

• 在处理劳务合同纠纷时，除了关注离职的通知期限和条件外，还应关注合同的其他条款是否合法、合理。例如，合同中的工资支付方式、工作时间、休息休假等条款是否符合法律规定。
• 如果您对劳务合同的具体条款或离职过程中的法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。