针对您提出的“在公司工作19年差俩年退休被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我要明确的是，赔偿的具体情况主要取决于您被辞退的原因以及劳动合同中的相关条款。以下是我为您详细梳理的几种可能情况及相应的赔偿标准：

一、公司无过错辞退（但这种情况在您即将退休时较为少见，且通常需符合特定条件）

若公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，且您被包含在裁减范围内，同时公司已履行了相应的法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么公司需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您来说，就是19个月的工资作为经济补偿。但需注意，这种情况在您即将退休时较为罕见，且公司需承担较重的举证责任。

二、公司存在过错导致您被迫辞职（或被视为被迫辞职）

若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致您被迫提出辞职（或在实际操作中被视为被迫辞职），那么公司同样需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。对于您19年的工作年限，就是19个月的工资。

三、双方协商一致解除劳动合同，且公司提出

若您与公司就解除劳动合同达成了一致意见，且是公司提出的解除，那么公司也需按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。这同样意味着您将获得19个月的工资作为经济补偿。

四、特殊情况：违法解除劳动合同

若公司违法解除与您的劳动合同（如未提前通知、未履行法定程序等），那么您除了可以要求公司支付上述经济补偿外，还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即对于您来说，是38个月的工资。但这种情况需要您通过法律途径来主张自己的权益。

五、证据留存与法律咨询

在主张经济补偿或赔偿金时，您需要留存相关证据以证明公司存在违法情形或双方协商一致解除劳动合同的事实。这些证据可能包括工资条、考勤记录、社保缴纳记录、劳动合同、解除劳动合同的协议或通知等。同时，我建议您在必要时咨询专业法律人士，以更好地了解自己的权益和维权途径。

综上所述，您在公司工作19年后被辞退的赔偿情况主要取决于辞退的原因和背景。我建议您先与公司进行沟通协商，了解辞退的具体原因和公司的态度。若协商无果或您认为公司存在违法行为，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。