公司两个月没发工资，这是违法行为，您有权通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：

1. 与公司协商解决

   • 目的与态度：首要目的是了解工资未发的原因，并理性表达要求尽快支付的诉求。建议您以平和、理性的态度与公司的人力资源部门或负责人进行沟通，避免情绪化或过激行为。
   • 沟通方式：可以选择面对面交流或发送书面催告函（如电子邮件），并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件发送记录等，作为后续可能的证据。
   • 可能的结果：如果公司因资金周转困难等暂时性原因拖欠工资，可能会给出明确的支付时间承诺。此时，您可以要求公司形成书面记录，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：收集并携带能证明劳动关系及工资未发情况的材料，包括劳动合同、考勤记录、工资条（如有）、工作证、银行转账记录等。
   • 投诉流程：前往当地劳动监察大队反映情况，提交投诉材料。劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令用人单位限期支付拖欠的工资；逾期不支付的，用人单位还可能被责令加付赔偿金。
   • 注意事项：在投诉过程中，积极配合劳动监察部门的调查，提供必要的证据和信息。

3. 申请劳动仲裁

   • 申请条件与期限：若协商和投诉均未能解决问题，您可在劳动争议发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁材料：提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、银行转账记录、考勤记录等。仲裁申请书应详细写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求公司支付拖欠的工资及相应补偿等）、事实和理由。
   • 仲裁审理与结果：仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行。

4. 解除劳动合同并要求经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
   • 操作步骤：以书面形式通知公司解除合同，并明确指出拖欠工资的事实及解除合同的法律依据。经济补偿的具体标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

重要提示：

• 在整个维权过程中，务必注意收集和保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行转账记录、聊天记录、邮件发送记录等。这些证据对于维护您的权益至关重要。
• 若选择法律途径维权，应确保提交的申请材料真实、完整，并遵循相关法律法规规定的程序和要求。
• 如遇复杂情况或不确定如何操作，直接向我咨询，我将为您提供更具体的法律指导和帮助。

示例计算（经济补偿）： 假设您在公司工作了3年6个月，月工资为5000元。若公司拖欠工资导致您解除劳动合同，则公司应支付您的经济补偿为：\(5000元/月 \times 4月 = 20000元\)（其中，3年对应3个月工资，6个月以上不满1年对应1个月工资）。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。