结论前置：公司不服仲裁结果时，可根据裁决类型选择向中级人民法院申请撤销裁决（针对终局裁决）或向基层人民法院提起诉讼（针对非终局裁决），同时需注意先予执行的可能性及诉讼准备事项。以下是详细分析：
一、申请撤销裁决（适用于终局裁决情况）
适用情形：
- 劳动仲裁裁决属于终局裁决，通常涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月；或因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
- 公司有证据证明裁决存在以下情形之一：适用法律、法规错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
申请流程：
- 准备材料：撤销仲裁裁决申请书、仲裁裁决书原件及相关证据材料。
- 提交申请：自收到仲裁裁决书之日起三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提交申请。
- 法院审查：法院对申请进行审查，决定是否受理。受理后，组织双方当事人进行听证等程序。
- 裁定结果：法院最终作出是否撤销仲裁裁决的裁定。
二、提起诉讼（适用于非终局裁决情况）
适用情形：
- 对于非终局裁决，公司如不服仲裁裁决结果，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 准备诉讼材料：撰写起诉状，详细说明不服仲裁裁决的事实、理由和诉讼请求。整理并准备好支持主张的相关证据，如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等，这些证据应合法、关联、真实。
- 提交起诉申请：向有管辖权的基层人民法院（一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院起诉，劳动合同履行地不明确时，由用人单位所在地基层人民法院管辖）提交起诉状和证据材料。法院进行立案审查，决定是否受理。
- 参与诉讼程序：若法院受理案件，安排开庭审理。公司需按法定程序陈述、举证、质证和辩论。法院依法作出判决。
三、先予执行
- 对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的案件，若当事人之间权利义务关系明确，且不先予执行将严重影响申请人生活，仲裁庭可裁决先予执行，并移送人民法院执行。劳动者申请先予执行的，可不提供担保。公司若对此有异议，需在诉讼过程中提出并举证。
四、注意事项
管辖法院：
- 确保向正确的法院提起诉讼或申请撤销裁决，避免因管辖问题导致程序延误。
起诉准备材料：
- 提交起诉状、劳动仲裁裁决书及相关证据材料时，要确保材料的完整性和准确性。起诉状应明确双方当事人基本信息、诉讼请求、事实与理由等内容。证据材料应能充分支持诉讼主张。
诉讼时效：
- 严格遵守诉讼时效规定，自收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼或三十日内申请撤销裁决，逾期可能面临法院不予受理的风险。
专业准备：
- 在上诉或诉讼前，公司应仔细查阅与分析仲裁裁决书，全面了解仲裁结果及裁决理由，找出仲裁委认定事实和适用法律可能存在的错误或不合理之处，确定上诉或诉讼的焦点问题，并准备充分的上诉或诉讼材料。
公司在面对劳动仲裁裁决不服时，应严格遵循法律规定的程序和要求，根据裁决类型选择合适的法律途径进行后续处理。同时，积极准备相关材料和证据，以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。