关于您提出的“进入事业单位前工龄认定2年，涨薪级一级是否合理”的问题，这主要涉及到事业单位工作人员的工资收入分配制度以及工龄与薪级工资的关系。以下是我根据相关政策法规和常规做法，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员的工资收入分配制度是由国家相关部门拟订并组织实施的，其中就包括了工龄与薪级工资的关系。工龄，作为反映职工工作经历和贡献的一个重要指标，通常会在工资待遇上得到一定的体现。

在您的情况下，如果进入事业单位前已经有2年的工龄被认定，那么根据事业单位工资收入分配的相关规定，这2年的工龄是有可能成为您薪级工资调整的一个依据。具体来说，薪级工资的调整通常与职工的工龄、学历、职务等因素有关，而工龄是其中较为重要的一个因素。

关于“涨薪级一级是否合理”，这需要根据您所在事业单位的具体工资制度和政策来判断。一般来说，如果您的工龄被认定，并且符合事业单位工资增长的相关规定，那么涨薪级一级是合理的。这是因为，工龄的认定意味着您在工作经历和贡献上得到了一定的认可，而薪级工资的调整则是对这种认可的一种物质体现。

然而，也需要注意到，不同的事业单位可能会有不同的工资制度和政策，对于工龄的认定和薪级工资的调整也可能存在差异。因此，如果您对具体的工资调整情况有疑问，建议您咨询所在事业单位的人事部门或财务部门，以获取更准确和详细的信息。

总的来说，进入事业单位前工龄认定2年，涨薪级一级在符合相关规定和政策的情况下是合理的。但具体是否合理，还需要根据您所在事业单位的具体情况来判断。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。