核心结论：入职行政事业单位前存在不连续的两年工龄，薪级工资的确定需结合工龄认定、岗位类别及单位具体规定综合判断，具体分以下两种情况分析：
1. 工龄认定是关键前提
根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》及工资政策，不连续工龄需经原单位或社保部门出具证明（如劳动合同、社保缴费记录、离职证明等），经现单位人事部门审核后，方可计入“视同缴费年限”或“实际缴费年限”。若无法提供有效证明，则可能无法认定该工龄，薪级工资将仅按入职后工龄计算。
法律依据：
- 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，工龄计算需以“正式参加工作”且“连续缴纳社保”为原则，但允许间断工龄通过补缴或证明材料合并计算。
- 部分地区（如广东、浙江）出台细则，明确“非连续工龄需在入职前完成转移接续手续，否则不予认定”。
2. 薪级工资的确定规则
若工龄被认定，薪级工资的起点需结合以下因素：
- 岗位类别：管理岗、专业技术岗、工勤岗的薪级工资标准不同。例如，专业技术岗的薪级工资与职称挂钩，工龄仅作为“薪级晋升”的参考因素之一。
- 入职前学历：若入职前已取得更高学历（如硕士、博士），部分单位会直接套用更高薪级标准，工龄影响可能被弱化。
- 单位内部规定：部分单位会设置“薪级工资封顶线”或“工龄折算系数”（如每满1年工龄折算0.5级），需以单位最新《工资实施方案》为准。
示例：
- 若您被认定为2年不连续工龄，且入职后为专业技术岗中级职称，单位规定“每满1年工龄加1级薪级”，则您的薪级工资可能从入职时的“10级”直接调整为“12级”。
- 若单位规定“工龄需连续满5年才能加1级”，则您的2年工龄可能暂不影响薪级工资，需后续累计满5年后调整。
3. 特殊情况处理
- 跨地区调动：若原单位与现单位分属不同省份，需确认两地是否签订“工龄互认协议”，否则可能需重新计算工龄。
- 军龄或下乡经历：根据《人事部关于军队转业干部工资待遇问题的通知》，军龄可视为连续工龄，但需提供《转业审批报告表》等材料。
- 合同制与编制内差异：若原为合同制员工，部分单位可能仅认定“编制内工龄”，需提前与单位沟通确认。
建议行动：
- 立即联系原单位人事部门，要求出具《工龄认定证明》并加盖公章；
- 携带证明材料至现单位人事科，申请核定薪级工资起点；
- 若单位拒绝认定工龄，可向当地人社局申请行政复议或提起劳动仲裁（需在1年内提出）。
如有其他细节需进一步分析（如具体地区、岗位类型），可直接向我补充提问，我会结合最新政策为您细化解答。