结论：老赖拖欠工资，一般不可以直接发布寻人启事来寻找其下落以追讨工资，但可以通过合法途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 发布寻人启事的合法性：

   • 寻人启事通常用于寻找失踪或走失的人员，其目的在于寻求公众帮助以找回失散者。在老赖拖欠工资的情况下，发布寻人启事并不直接关联于寻找失踪人员，而是试图通过公开方式迫使老赖履行支付工资的义务。
   • 从法律角度来看，未经允许公开他人个人信息（如姓名、照片、住址等）可能侵犯其隐私权，除非该信息已经公开或法律另有规定。因此，直接发布寻人启事来追讨工资可能涉及法律风险。

2. 合法追讨工资的途径：

   • 劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间因工资支付等劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 民事诉讼：劳动者也可以直接向法院提起民事诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。法院判决后，如果用人单位仍不履行，劳动者可以申请强制执行。
   • 向劳动监察部门投诉：劳动者还可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其改正。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果老赖的行为构成拒不支付劳动报酬罪（即恶意欠薪），劳动者可以向公安机关报案。公安机关会依法进行调查，如果证据充分，会追究老赖的刑事责任。在这种情况下，公安机关可能会采取必要的措施来寻找老赖的下落，但这与劳动者自行发布寻人启事是不同的。

行动建议：

• 收集证据：首先，劳动者应收集与工资支付相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位确实拖欠了工资。
• 选择合法途径：根据具体情况，劳动者可以选择劳动仲裁、民事诉讼或向劳动监察部门投诉等合法途径来追讨工资。
• 咨询专业律师：在追讨工资的过程中，如果遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，劳动者可以咨询专业律师（如我，郑周洪律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、工伤赔偿领域），以获取更具体的法律建议和指导。