公司因安全隐患罚款员工是否违法需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若公司罚款行为缺乏法律依据或规章制度支撑
   根据《劳动合同法》第四条及《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位对员工进行罚款需满足两个条件：

   • 制度合法性：罚款制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论），并向劳动者公示；
     
   • 内容合理性：罚款金额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
     若公司未履行上述程序，或罚款金额超出法定比例，则属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求返还罚款。

2. 若公司罚款行为基于合法有效的规章制度

   • 安全隐患与员工职责直接相关：例如员工因故意违反操作规程导致安全隐患，公司可依据制度罚款，但需确保罚款金额合法；
     
   • 安全隐患与员工职责无直接关联：若员工无主观过错（如设备老化未及时维修），公司不得以“安全隐患”为由罚款，否则可能构成克扣工资。
     关键点：公司需证明员工存在过错，且罚款与过错程度匹配。

3. 替代性合法管理措施
   公司可通过以下方式替代罚款：

   • 培训教育：对存在安全隐患的员工进行安全培训；
     
   • 绩效扣分：在绩效考核中扣分，影响奖金而非基本工资；
     
   • 解除合同：对严重违反安全规定的员工，依法解除劳动合同。
     建议：公司优先选择非惩罚性管理手段，避免法律风险。

行动建议：

• 若您被罚款，可要求公司出示罚款依据的规章制度及民主程序证明；
  
• 若公司无法提供，或罚款金额违法，可向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；
  
• 若涉及金额较大或情节复杂，可进一步向我咨询具体维权策略。