关于“突聋能否认定工伤”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。
首先，我们需要明确的是，工伤的认定通常与工作过程中发生的意外伤害或职业病有关。对于突聋（即突然发生的听力丧失），如果它是由工作过程中的特定因素（如噪音、爆炸等）直接导致的，并且这种关系能够得到医学上的确认，那么理论上是有可能被认定为工伤的。
然而，在实际操作中，突聋的工伤认定往往面临诸多挑战。一方面，突聋的成因可能复杂多样，不一定都与工作直接相关；另一方面，即使突聋与工作有关，也需要有充分的医学证据来证明这种关系。例如，在您提供的参考信息中，侯某某的案例就展示了这一点。侯某某在矿井下操作钻机作业时突然失聪，但尽管他申请了工伤认定，却因无法提供充分的因果关系证明材料或职业病诊断证明而一度被拒绝。
那么，具体来说，突聋要认定工伤需要满足哪些条件呢？
医学证据：必须提供充分的医学证据，证明突聋与工作过程中的特定因素有直接关系。这通常需要专业的医学鉴定或职业病诊断证明。
工作相关性：突聋必须是在工作过程中发生的，或者与工作有直接的因果关系。这需要根据具体的工作环境和任务来判断。
法律法规：还需要符合当地工伤保险法律法规的规定。不同地区对于工伤的认定标准和程序可能有所不同。
以您提供的上海市嘉定区的案例为例，周泽华被诊断为职业性轻度噪声聋，并被认定为工伤。这是因为他的听力丧失与工作过程中的噪音暴露有直接关系，并且得到了医学上的确认。
综上所述，突聋能否认定工伤并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括突聋的成因、与工作的关系、医学证据的充分性以及当地法律法规的规定。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业的劳动法律师或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更具体和准确的指导。