当公司因订单不足而安排员工放假时，工资的支付是一个需要细致处理的问题，它涉及到劳动合同、公司规章制度以及劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、基本原则
首先，要明确的是，工资的支付应遵循合同与制度优先的原则。如果公司在劳动合同或规章制度中已经明确规定了订单不足时的放假安排及工资支付方式，并且这些规定不违反法律法规，那么公司应按照这些规定来执行。
二、具体支付方式
第一个工资支付周期内：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的（通常以月为单位），用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 这意味着，如果公司因订单不足开始放假，在放假后的第一个完整月内，公司需要按照劳动合同中约定的工资标准向员工支付工资，无论员工是否实际工作。
超过一个工资支付周期：
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，处理方式会根据劳动者是否提供正常劳动而有所不同。
- 提供了正常劳动：如果员工在放假期间提供了正常劳动，那么公司支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 未提供正常劳动：如果员工在放假期间没有提供正常劳动，那么工资的支付需参照当地的具体规定。例如，在广东，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费；在北京，则是按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
三、特殊情形处理
协商一致调整：
- 在特殊情况下，企业可以与员工协商降低工资标准（如暂定发放80%），但这一标准不得低于当地的最低工资标准。同时，双方需要签订书面协议，以避免后续争议。
综合工时制员工：
- 对于实行综合工时制的员工，如果他们在放假期间有排班但未工作，公司仍需按合同约定支付工资；如果没有排班，则按照停工停产规则处理。
绩效工资与补贴：
- 与工作量挂钩的绩效、提成等工资部分，在放假期间可以不支付；但是，固定发放的餐补、交通补贴等一般需要继续支付。
四、实操建议
明确通知员工：
- 公司应通过邮件或公告等方式明确通知员工放假的原因、期限以及工资发放标准，并保留相关证据以备后续查询。
优先使用带薪年休假：
- 在放假期间，公司可以与员工协商优先抵扣年假，并按照正常出勤支付工资。
关注地方政策差异：
- 不同地区的政策可能存在差异，公司需要关注当地的具体规定，以确保工资支付的合规性。
五、维权途径
如果公司未按照上述规定支付工资，员工可以先与公司进行协商沟通，要求公司依法支付。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：公司因订单不足安排员工放假时，工资的支付方式需综合考虑劳动合同、公司规章制度及劳动法的规定。特别要注意区分放假时间是否超过一个工资支付周期，以及劳动者是否提供了正常劳动，因为这些因素将直接影响工资的支付标准。公司应确保工资支付的合规性，并维护劳动关系的稳定；员工也应了解自己的权益，并在必要时采取合适的维权措施。