明确结论：因用人单位长时间拖欠工资而提出离职的劳动者，有权获得经济补偿。
法律依据与补偿标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位工作的年限确定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体示例：
假设劳动者在用人单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。因用人单位拖欠工资，劳动者提出离职。那么，劳动者有权获得的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
维权途径与注意事项
收集证据：
- 劳动者应收集和保留能证明用人单位拖欠工资以及自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录、工作证、催讨工资的聊天记录等。
通知用人单位：
- 建议以书面形式向用人单位提出解除劳动合同，并在通知中明确指出解除合同的原因是用人单位拖欠工资。同时，妥善保存好该通知的送达凭证，如邮寄回执、电子邮件发送记录等。
协商与维权：
- 劳动者可以先与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资和经济补偿。
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提交仲裁申请书、证据材料等。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提交起诉状、证据材料等，并遵循法院的诉讼程序。
遵循法定程序：
- 劳动者在解除劳动合同和主张经济补偿时，应确保遵循法定程序，如提前通知用人单位、提交书面解除劳动合同通知等，以确保自身合法权益得到有效维护。
特殊情况下的赔偿金
若用人单位拖欠工资的行为经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的额外惩罚。
示例说明：如公司拖欠工资1万元，且经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，则可能需加付5000元至1万元的赔偿金。
综上所述，因拖欠工资提出离职的劳动者不仅有权获得经济补偿，而且在特定情况下还可能获得赔偿金。在维权过程中，劳动者应依法行事，并保留好相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。