结论：辞退经济补偿“N+1”中的每月工资，通常包括基本工资、岗位工资以及月度奖金等劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资组成部分。但需注意，“N+1”补偿并不包含当月的工资，两者是相互独立的。

详细解析：

1. “N”的含义及计算方式：

   • “N”代表经济补偿，其计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
   • 这里的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、岗位工资以及月度奖金等所有工资性收入。

2. “+1”的含义及作用：

   • “+1”指的是代通知金，即当用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。这一个月工资的计算基数同样为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. “N+1”与当月工资的关系：

   • 当月工资是劳动者付出劳动后应得的正常报酬，与“N+1”补偿是两个独立且不同的概念。因此，“N+1”补偿中并不包含当月的工资。
   • 然而，在实际操作中，公司政策或劳动合同细则中可能会有特别约定，允许员工在获得“N+1”补偿的同时，也领取当月工资。但这种情况并非普遍适用，具体还需根据公司的实际规定和劳动合同的约定来确定。

4. 法律建议：

   • 如果您对“N+1”补偿标准有疑问或与公司存在争议，建议首先通过合法途径与用人单位进行沟通协商，明确补偿的具体构成和计算方式。
   • 若沟通无果，您可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，请确保提供充分的证据来支持自己的主张，如工资单、劳动合同、解除劳动合同的通知等。

举例说明： 假设某员工在公司工作了3年6个月，其劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为8000元（包括基本工资、岗位工资和月度奖金）。那么，该员工应获得的经济补偿“N”为4个月工资（3年按3个月计算，6个月按1个月计算），即32000元；如果公司未提前三十日通知员工解除劳动合同，还需支付代通知金“+1”，即8000元。因此，该员工总共应获得的经济补偿为40000元（32000元+8000元），但这并不包括当月的工资。

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