结论：国企员工被拘留后，不可以不告诉单位而通过请年假的方式抵消旷工。这种做法不仅违反了单位的规章制度，还可能涉及法律问题。

分析如下：

1. 从单位规章制度的角度：

   • 国企作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，包括考勤制度。旷工是违反考勤制度的行为，单位有权根据规章制度对旷工员工进行相应的处理。
   • 年假是员工依法享有的休息休假权利，但年假的申请和使用通常需要遵循单位的规章制度和流程。员工不能随意将年假用于抵消旷工，这违背了年假的初衷和单位的规章制度。

2. 从法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工应当遵守单位的规章制度，按时上下班，不得旷工。如果员工因个人原因（如被拘留）无法到岗工作，应当及时向单位说明情况，并按照单位的规定办理请假手续。
   • 如果员工隐瞒被拘留的事实，通过请年假的方式抵消旷工，这可能构成欺诈行为。一旦单位发现，有权根据规章制度对员工进行处理，甚至可能解除劳动合同。

3. 从实际操作的角度：

   • 被拘留是一种特殊情况，员工应当及时向单位说明，并寻求单位的帮助和支持。单位可能会根据实际情况给予员工一定的理解和宽容，如允许员工事后补假或调整工作时间等。
   • 如果员工选择隐瞒事实，通过请年假的方式抵消旷工，不仅可能面临单位的处理，还可能影响自己的职业声誉和未来的职业发展。

建议：

• 如果您作为国企员工被拘留，应当及时向单位说明情况，并按照单位的规定办理请假手续。
• 如果您已经通过请年假的方式抵消了旷工，建议您尽快向单位坦白情况，并寻求单位的谅解和处理。
• 在未来的工作中，建议您严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免类似情况的发生。

后续行动：

• 如果您对单位的处理结果有异议，或者需要进一步的法律帮助和建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。