结论：上班一年多未签订劳动合同，若因用人单位原因，劳动者有权主张最多11个月的双倍工资赔偿，并视为已订立无固定期限劳动合同；若是劳动者自身原因，则无法获得此赔偿。

详细分析

一、双倍工资赔偿的法律依据与计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定明确了用人单位的法律责任，旨在保护劳动者的合法权益。

• 赔偿期限：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即劳动者最多可以获得11个月的双倍工资赔偿。
• 计算基数：双倍工资的计算基数以劳动者应得工资为标准，包括计时工资或计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。对于工作不满12个月的劳动者，按照实际工作的月数来计算平均工资。

示例：假设劳动者月工资为5000元，那么其最多可获得的双倍工资赔偿为：5000元/月 × 11月 = 55000元。

二、无固定期限劳动合同的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同意味着双方没有约定确定的终止时间，这在很大程度上增强了劳动者的职业稳定性。

三、赔偿责任的判定

能否获得赔偿及赔偿金额需根据未签劳动合同的具体原因综合判断：

1. 用人单位原因：若因用人单位故意拖延、拒绝签订等导致未签合同，劳动者有权主张双倍工资赔偿。
2. 劳动者原因：若因劳动者自身不愿意签订劳动合同，则不能获得此赔偿。因此，在主张赔偿前，明确未签合同的责任归属至关重要。

四、维权途径与步骤

1. 收集证据：

   • 为证明劳动关系及工作时间、工资待遇等，劳动者应收集工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事证言等相关证据。

2. 与用人单位协商：

   • 首选途径是与用人单位进行沟通，要求其支付双倍工资差额，并补签无固定期限劳动合同。协商解决问题既高效又有助于维护良好的劳动关系。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。申请仲裁的时效期间通常为一年，但具体可能因各地司法实践而有所不同。仲裁时效从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

5. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不服的劳动者，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

总结与建议

上班一年多未签订劳动合同的赔偿问题需根据具体情况而定。劳动者在主张赔偿时，应明确赔偿责任归属，选择合适的维权途径，并确保赔偿计算的准确性。同时，劳动者应增强法律意识，及时与用人单位签订书面劳动合同，以充分保障自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。