公司裁员补偿金的月工资一般不包括兼职的收入部分。以下从几个方面为你详细解释：
法律依据与月工资定义
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“工资”通常指的是劳动者从用人单位获得的正常劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而兼职收入，由于并非来自当前用人单位，且往往具有非固定性、非持续性等特点，因此一般不被纳入经济补偿的月工资计算范围。
兼职收入的特殊性
兼职工作通常与主职工作相分离，劳动者与兼职单位之间往往形成的是另一种劳动关系或者劳务关系。这种关系下的收入，不属于主职用人单位支付给劳动者的工资范畴。因此，在计算裁员补偿金时，兼职收入不会被考虑在内。
特殊情况下的考虑
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，将兼职收入作为工资的一部分进行计算，或者用人单位在实际上也将兼职收入作为工资发放给劳动者，并纳入了工资总额进行统计和报税，那么在这种情况下，兼职收入可能会被视为月工资的一部分。但这种情况相对较少，且需要具体的证据支持。
法律建议
保留证据：如果你认为自己的兼职收入应该被纳入裁员补偿金的计算范围，那么你需要保留相关的证据，如兼职合同、收入证明、银行流水等，以证明兼职收入的存在及其与主职工作的关联性。
协商与仲裁：在裁员过程中，如果与用人单位就补偿金的计算产生争议，你可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
咨询专业律师：在处理这类复杂的劳动纠纷时，咨询专业律师的意见是非常重要的。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。
综上所述，公司裁员补偿金的月工资一般不包括兼职的收入部分。但如果你有特殊情况或疑问，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和应对策略。