工人干活没有责任心，这主要涉及的是劳动管理和劳动合同履行的问题，而非直接的法律纠纷，但可以从法律角度提供一些分析和建议：
劳动合同与规章制度：
- 首先，应回顾与工人签订的劳动合同以及公司的规章制度。劳动合同中通常会明确工人的工作职责、工作标准以及违反规定的后果。规章制度则进一步细化了公司的管理要求和奖惩措施。
- 如果工人没有责任心，违反了劳动合同或规章制度中的明确规定，公司有权依据这些规定采取相应的管理措施，如警告、罚款、降职降薪，甚至解除劳动合同。
培训与教育：
- 工人缺乏责任心可能与其对工作的重要性认识不足或技能水平不够有关。因此，公司可以提供必要的培训和教育，帮助工人提升工作技能和职业素养，增强其对工作的责任感和归属感。
- 培训内容可以包括工作技能、安全规范、职业道德等方面，通过定期的培训和教育活动，提升工人的整体素质。
激励机制：
- 建立合理的激励机制也是提升工人责任心的重要手段。公司可以通过设立奖励制度、晋升机会、福利待遇等方式，激发工人的工作积极性和责任心。
- 激励机制应公平、透明，确保每位工人都有机会获得奖励和晋升，从而形成积极向上的工作氛围。
沟通与反馈：
- 加强与工人的沟通和反馈也是解决责任心问题的重要途径。公司应定期与工人进行面谈，了解他们的工作情况、困难和需求，及时给予指导和支持。
- 同时，鼓励工人提出意见和建议，让他们参与到公司的管理和决策中来，增强他们的责任感和归属感。
法律后果与应对：
- 如果工人的不负责任行为导致了公司损失或安全事故等严重后果，公司有权依据劳动合同和法律法规追究其责任。
- 在处理此类问题时，公司应确保程序合法、证据充分，避免因处理不当而引发劳动纠纷或法律诉讼。
- 若工人行为构成犯罪（如故意破坏公司财产、泄露商业秘密等），公司应及时报警并配合司法机关进行调查和处理。
针对工人干活没有责任心的具体应对措施：
- 明确责任与义务：在劳动合同和规章制度中明确工人的工作职责和义务，以及违反规定的后果。
- 加强培训与教育：定期提供工作技能和职业素养的培训，提升工人的整体素质。
- 建立激励机制：设立合理的奖励制度和晋升机会，激发工人的工作积极性和责任心。
- 加强沟通与反馈：定期与工人进行面谈，了解他们的工作情况和需求，及时给予指导和支持。
- 依法处理纠纷：在工人不负责任行为导致公司损失或安全事故等严重后果时，依法追究其责任，并确保程序合法、证据充分。
总结与建议：工人干活没有责任心是一个复杂的问题，需要从多个角度进行分析和应对。公司应通过完善劳动合同和规章制度、加强培训与教育、建立激励机制、加强沟通与反馈以及依法处理纠纷等措施，提升工人的责任心和工作效率。如有具体法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。