关于物业外包考勤由谁管理的问题，这通常取决于物业外包的具体管理模式以及合同中的相关约定。不过，我可以根据一般情况和相关政策给您一个较为全面的解答。
首先，物业外包考勤的管理一般涉及两个主要方面：一是外包物业公司的内部管理，二是业主或使用单位（如政府机关、企事业单位等）的监督与考核。
外包物业公司的内部管理：
- 外包物业公司通常会设立一套完善的考勤管理制度，用于记录和管理其员工的出勤情况。
- 这包括员工的上下班时间、请假、加班等信息的记录，以及相应的考勤统计和报表生成。
- 物业公司会依据这些考勤数据来计算员工的工资、奖金等薪酬，并作为员工绩效评估的依据之一。
业主或使用单位的监督与考核：
- 在物业外包合同中，业主或使用单位通常会明确要求外包物业公司按照一定的标准和服务质量进行工作，这包括考勤管理。
- 业主或使用单位可能会设立专门的物业专管员或考核小组，负责对外包物业公司的服务质量和考勤情况进行定期或不定期的监督和考核。
- 如果发现外包物业公司存在考勤管理不善、员工出勤率低等问题，业主或使用单位有权依据合同约定要求物业公司进行整改，甚至可能面临合同违约的处罚。
具体到您的情境：
- 如果您是业主或使用单位的一员，那么您应该首先查阅物业外包合同中的相关条款，了解考勤管理的具体要求和责任划分。
- 如果合同中明确规定了考勤管理由外包物业公司负责，并且您对外包物业公司的考勤管理有疑问或不满，您可以向物业专管员或考核小组反映情况，要求他们进行调查和处理。
- 如果合同中没有明确规定或规定不明确，您可以与外包物业公司进行协商，共同制定一套合理的考勤管理制度，并明确双方的责任和义务。
额外建议：
- 在选择外包物业公司时，业主或使用单位应该注重考察物业公司的管理能力和服务水平，包括考勤管理等方面。
- 在签订物业外包合同时，应该尽可能详细地约定考勤管理的相关条款，以避免后续出现纠纷和争议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。