结论：主动辞职后若遭遇工资拖欠，您有权通过多种法律途径来维护自己的权益，确保工资得到及时支付。

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，员工主动辞职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是基本的法律原则，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位无故拖欠工资。

二、维权途径与具体做法

1. 优先与用人单位协商

   • 优势：协商解决是最直接、温和的方式，有助于保持双方良好关系，同时节省时间和精力成本。
   • 具体做法：通过电话、邮件或面对面会议等方式，与用人单位负责人或人力资源部门沟通，明确表达诉求，询问拖欠工资的原因，并要求给出支付工资的具体时间。在沟通过程中，务必保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：当协商无果时，您可以向劳动监察部门（如劳动局、人社局等）投诉，借助行政力量快速解决问题。
   • 具体流程：
     1. 准备相关证据材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等。
     2. 向当地劳动监察部门提交投诉材料，可通过线上平台、电话或直接到办公地点进行投诉。
     3. 劳动监察部门将调查核实用人单位的拖欠工资行为，并责令其限期支付。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若劳动监察部门的处理未能满足要求，或双方存在较大争议时，您可以申请劳动仲裁。
   • 具体流程：
     1. 提交仲裁申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容，并提交副本。
     2. 受理与审理：仲裁委员会决定是否受理，并安排开庭审理。双方当事人需举证、质证和辩论。
     3. 仲裁裁决：仲裁庭根据证据和庭审情况作出裁决。一般情况下，裁决将在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不满意，或用人单位未履行仲裁裁决时，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 具体流程：
     1. 准备诉讼材料：包括起诉状、仲裁裁决书、相关证据等。起诉状需记明原被告基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据来源等。
     2. 立案与审理：将诉讼材料提交给有管辖权的人民法院。法院审查后符合立案条件的，予以立案并安排开庭审理。
     3. 判决与执行：法院根据审理情况作出判决。若用人单位未履行判决，您可申请强制执行。

5. 寻求法律援助

   • 适用情况：在维权过程中遇到法律难题或经济困难时，您可以向当地法律援助机构申请援助。
   • 具体做法：
     • 联系当地法律援助机构，了解申请条件和程序。
     • 提交相关证明材料，如经济状况证明、案件材料等。
     • 法律援助机构将提供法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护权益。

三、注意事项与建议

• 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据将对您维权起到关键作用。
• 关注法律法规变化：法律法规可能会随着时间和政策的变化而调整。因此，在维权过程中，您需要关注相关法律法规的最新动态，以确保自己的权益得到充分保障。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应及时采取行动进行维权。拖延时间可能会使您的权益受到更大损害。

四、可能的法律后果

如果用人单位无故拖欠工资，根据《劳动保障监察条例》第二十六条，劳动保障行政部门将责令其限期支付劳动者的工资报酬，并可能加付赔偿金。此外，用人单位还可能面临其他法律责任和处罚。

作为李光勇律师，我建议您在遭遇工资拖欠时，首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，您可以依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼。在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据材料，并关注法律法规的变化。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。