关于公司安排调休抵加班是否合理的问题，结论如下：

1. 这取决于加班的具体类型。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，不同类型的加班，公司采取的补偿方式有所不同。

2. 具体分析如下：

   • 工作日加班：

     • 法律规定：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
     • 解读：对于工作日内的加班，法律明确要求必须支付加班费，且该费用不能以调休来替代。因此，公司仅安排调休而不支付加班费是不合法的，必须向劳动者支付不低于工资150%的加班工资。

   • 休息日加班：

     • 法律规定：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
     • 解读：在休息日安排加班时，公司可以选择安排调休来替代支付加班费。但如果无法安排调休，则必须向劳动者支付不低于工资200%的加班工资。调休的时间应与加班时间对等，且不能影响员工的正常休息和休假。

   • 法定休假日加班：

     • 法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条还规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
     • 解读：由于法定休假日具有特殊的纪念意义和社会公共属性，法律明确规定在此期间加班必须支付加班费，且不能以调休来代替。因此，公司安排法定休假日加班后仅安排调休而不支付加班费的做法是不合法的，需向劳动者支付不低于工资300%的加班工资。

3. 总结与建议：

   • 公司在安排加班时，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，根据加班的具体类型选择合适的补偿方式。对于工作日和法定休假日的加班，必须依法支付加班费；对于休息日的加班，可以选择安排调休或支付加班费。
   • 调休的时间应与加班时间对等，且不能损害员工的正常休息和休假权益。员工也应了解自己的合法权益，与公司共同制定合理、合法的加班和调休制度。

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