核心结论：任职不足一年是否开展离任审计，并非由任职时间长短直接决定，而是取决于公司章程、内部规章制度、相关法律法规以及具体岗位的性质和重要性。以下从多个角度进行详细分析：

1. 公司章程与内部规章制度：

   • 公司自主权：公司章程和内部规章制度是公司治理的基础，它们可能明确规定了离任审计的触发条件，包括但不限于任职期限、岗位性质、离职原因等。因此，即使任职不足一年，如果公司章程或规章制度中规定了在此情况下需要进行离任审计，那么公司就有权进行。
   • 执行流程：若公司决定进行离任审计，通常应遵循一定的流程，如提前通知离职员工、确定审计范围、选择审计机构等。这些流程也应在公司章程或规章制度中有所体现。

2. 相关法律法规：

   • 一般规定：在法律法规层面，并没有明确规定任职不足一年是否需要进行离任审计。离任审计通常不是法律强制要求的，而是公司根据自身需要和管理要求自行决定的。
   • 特殊岗位：然而，对于某些特殊岗位，如财务负责人、高级管理人员等，法律法规可能要求或建议进行离任审计，以确保公司财务的透明度和合规性。在这种情况下，即使任职不足一年，也可能需要进行离任审计。

3. 岗位性质与重要性：

   • 关键岗位：对于公司中的关键岗位，如涉及公司核心业务、财务、技术秘密等，即使任职时间较短，也可能因为岗位的重要性而需要进行离任审计，以评估离职员工在任期间的工作表现、是否存在违规行为等。
   • 普通岗位：对于普通岗位，如果任职时间较短且没有涉及公司核心利益，公司可能认为没有必要进行离任审计。

4. 实际操作建议：

   • 查阅公司章程与规章制度：首先，建议查阅公司章程和内部规章制度，了解公司对于离任审计的具体规定。
   • 咨询公司法务部门：如果对公司章程或规章制度中的规定存在疑问，可以咨询公司法务部门或专业律师，以获取更准确的解释和指导。
   • 配合审计工作：如果公司决定进行离任审计，离职员工应积极配合审计工作，提供必要的资料和信息，以确保审计的顺利进行。

律师观点：任职不足一年是否开展离任审计，并没有一个固定的答案。它取决于多种因素，包括公司章程、内部规章制度、相关法律法规以及岗位的性质和重要性。因此，在面对这种情况时，建议离职员工和公司都保持谨慎和理性的态度，通过查阅相关规定、咨询专业人士等方式来做出明智的决策。

进一步思考：如果公司决定进行离任审计，但离职员工对此存在异议或认为审计过程存在不公正、不合理之处，离职员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向公司提出书面异议、要求重新审计或寻求法律救济等。在这种情况下，咨询专业律师将是非常有帮助的。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。