中小型企业在面对用工风险增大且难以完全合法合规的情况下，可以采取以下策略来降低风险并尽量合规：

1. 加强内部管理，完善用工制度

   • 核心要点：企业应首先审视并完善自身的用工制度，包括但不限于劳动合同的签订、履行、变更和解除，工资支付，工时管理，社会保险缴纳等方面。确保所有用工行为都有明确的规章制度可依，减少因制度缺失或模糊而引发的法律风险。
   • 具体做法：可以聘请专业的法律顾问或律师团队，对企业现有的用工制度进行全面审查，并根据法律法规的更新和企业实际情况进行调整和完善。

2. 加强员工培训，提高法律意识

   • 核心要点：员工是企业用工行为的直接执行者，他们的法律意识和行为规范直接影响到企业的用工风险。因此，企业应加强对员工的法律培训，提高他们的法律意识和合规意识。
   • 具体做法：可以定期组织法律知识讲座或培训，邀请法律专家或律师为员工讲解相关法律法规，并结合企业实际情况进行案例分析，让员工了解哪些行为是合法的，哪些行为是违法的，以及违法行为的后果。

3. 建立风险预警机制，及时应对法律风险

   • 核心要点：企业应建立一套完善的用工风险预警机制，通过定期自查、员工反馈、法律咨询等方式，及时发现潜在的用工风险，并采取有效措施进行应对。
   • 具体做法：可以设立专门的用工风险管理部门或岗位，负责监控企业的用工行为，及时发现并报告潜在的法律风险。同时，企业应与法律顾问或律师团队保持密切联系，以便在遇到法律问题时能够及时获得专业的法律意见和支持。

4. 在无法完全合规时，寻求合法合规的替代方案

   • 核心要点：如果企业确实无法在某些方面做到完全合法合规，那么应积极寻求合法合规的替代方案，以降低法律风险。
   • 具体做法：例如，在工资支付方面，如果企业因资金周转问题无法按时支付工资，可以与员工协商延期支付，并签订书面协议明确支付时间和方式；在劳动合同变更方面，如果企业需要调整员工的工作岗位或工作地点，应与员工进行充分协商，并签订书面变更协议。

5. 积极应对劳动纠纷，维护企业形象

   • 核心要点：一旦发生劳动纠纷，企业应积极应对，通过合法途径解决纠纷，避免纠纷扩大化对企业形象造成负面影响。
   • 具体做法：可以首先尝试与员工进行协商解决，如果协商无果，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在应对劳动纠纷时，企业应保持冷静和理智，积极配合相关部门的调查和处理工作，并尊重法律判决结果。

额外建议：企业还可以考虑购买雇主责任险等保险产品，以转移部分用工风险。同时，企业应密切关注法律法规的更新和变化，及时调整自身的用工行为和制度，确保始终符合法律法规的要求。

最后，需要强调的是，虽然完全合法合规可能对于某些中小型企业来说存在一定难度，但企业应尽最大努力去接近这一目标。因为合法合规不仅有助于降低企业的法律风险，还有助于提升企业的形象和信誉度，从而为企业的发展创造更加有利的条件。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。