当您面临公司压工资的情况，为了有效维护自己的合法权益，确实需要通过一系列举证来证明公司的这一行为。以下是一些详细且具有深度的举证建议，希望能对您有所帮助：
一、证明劳动关系存在
劳动合同：
- 劳动合同是证明您与公司之间存在劳动关系最直接且有力的证据。请务必保存好您与公司签订的书面劳动合同，合同中应明确约定了工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等关键条款。
工资支付记录：
- 包括银行转账记录、工资条、工资签收单等。这些记录能够清晰地展示公司向您支付工资的事实及金额，是证明劳动关系存在的重要辅助证据。
工作证、服务证：
- 这些证件上通常印有公司的公章或相关标识，能够直接证明您在公司的工作身份。
考勤记录：
- 如打卡记录、签到表等，这些记录能够证明您的出勤情况，进而间接证明您与公司之间存在劳动关系。
同事证言：
- 其他同事的证人证言也可以作为辅助证据，但需注意证言的真实性和可信度。最好能找到多位同事提供证言，以增加证据的说服力。
其他证据：
- 如招聘登记表、报名表、入职通知书、工作服、工作现场的录像或照片等，这些都能从不同角度证明您与公司之间存在劳动关系。
二、证明公司压工资的事实
工资条或银行流水对比：
- 通过对比工资条上的应发工资与实际到账金额，或者查看银行流水中的工资入账记录，您可以清晰地发现公司是否按时足额支付了工资。如果存在差额或未支付的情况，这就是公司压工资的直接证据。
催款记录：
- 如果您曾向公司催讨过工资，那么请务必保留好催款短信、邮件、聊天记录等证据。这些记录不仅证明了您主张权利的行为，还能为公司压工资的事实提供有力佐证。
相关沟通记录：
- 如果您与公司就工资问题有过沟通，如会议记录、邮件往来等，这些记录也能作为证明公司压工资的证据。特别是如果沟通中公司承认了压工资的事实或提出了压工资的理由，那么这些记录将更具说服力。
劳动仲裁裁决书或法院判决书（如已申请仲裁或诉讼）：
- 如果您已经就压工资问题申请了劳动仲裁或提起了诉讼，那么相关的裁决书或判决书也是重要的证据之一。这些法律文书具有法律效力，能够直接证明公司压工资的事实。
三、收集证据的注意事项
及时性：
- 一旦发现公司存在压工资的情况，您应立即开始收集证据。时间久远可能导致证据灭失或难以获取，因此及时收集证据至关重要。
合法性：
- 在收集证据的过程中，您必须确保所采取的手段合法合规。不得侵犯他人的合法权益，如不得采用偷拍、偷录等非法手段获取证据。
完整性：
- 证据应当具有完整性和连贯性，能够形成一个完整的证据链。例如，在提供工资条时，最好同时提供银行流水作为辅助证据；在提供催款记录时，应确保记录的时间、内容、对方回复等信息清晰可辨。
备份与保存：
- 对于所有收集到的证据，建议您进行备份并妥善保存。以防原件丢失或损坏，导致无法提供有效的证据。
综上所述，通过收集并整理上述证据，您将能够更有力地证明公司压工资的事实，从而维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。