关于产假和陪产假是否计入实际出勤天数的问题，这主要取决于具体的地区和单位的相关规定，但我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，产假和陪产假是法律规定的假期，旨在保障职工在生育和照顾新生儿期间的权益。在大多数地区和单位，产假和陪产假期间，职工是被视为正常出勤的，这意味着这些假期天数通常会被计入实际出勤天数，或者至少不会影响职工的出勤记录和工资待遇。

以天津市为例，根据《天津市人口与计划生育条例》及相关实施办法，职工在休生育假（产假）和陪产假期间，是视为正常出勤的，工资及福利待遇等照常发放。这明确表明了产假和陪产假期间，职工的出勤和工资待遇是不受影响的。

同样地，在四川省，根据《四川省人口与计划生育条例》及相关规定，女职工在延长生育假、纯母乳喂养假期间也是视为出勤的，工资福利待遇不受影响。虽然这里主要提到的是延长生育假和纯母乳喂养假，但产假作为生育假的一部分，其原则和精神应是一致的。

当然，不同地区和单位的具体规定可能有所不同。有些单位可能会根据自身的实际情况，对产假和陪产假的出勤计算方式做出一些调整。但无论如何，这些调整都应当符合法律法规的规定，并且应当事先明确告知职工。

总结来说：在大多数情况下，产假和陪产假期间职工是被视为正常出勤的，这些假期天数通常会被计入实际出勤天数或不影响出勤记录和工资待遇。但具体规定可能因地区和单位而异，建议您查阅所在地区和单位的相关规定或咨询人力资源部门以获取准确信息。