陪产假期间应视为出勤，用人单位需按原工资待遇支付工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、陪产假的法律地位
陪产假是法律赋予劳动者的合法权益，旨在让劳动者在配偶生育时能够有时间陪伴和照顾。虽然《职工带薪年休假条例》、《中华人民共和国劳动法》等全国性法律法规中未直接提及陪产假，但根据劳动法的基本原则及各地地方性法规（如《湖南省人口与计划生育条例》等），劳动者在陪产假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。
二、陪产假期间的出勤性质
法律视同出勤：尽管劳动者在陪产假期间未实际到岗工作，但法律视其为出勤。这意味着，从法律层面讲，陪产假期间劳动者并未违反出勤规定，用人单位不得因此降低其工资或解除劳动合同。
工资待遇不变：在陪产假期间，劳动者的工资水平应保持不变，包括基本工资、奖金、津贴等福利待遇均不受影响。这是法律对劳动者权益的明确保护，也是用人单位应尽的义务。
三、陪产假的具体规定
假期天数：陪产假一般不超过一定天数（如20个工作日，具体天数可能因地方性法规或用人单位规定而有所不同）。劳动者在申请陪产假时，应了解并遵守当地或用人单位的具体规定。
申请条件与流程：劳动者在申请陪产假时，通常需要提供相关证明材料（如医院开具的病历、住院证明等），以证实配偶确实需要陪护。用人单位对员工的陪产假申请负有审核和核准的责任，应及时批准并确保员工享受相应的工资待遇。
四、用人单位的责任与义务
遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的陪产假权益得到有效保障。不得以任何理由拒绝或变相拒绝劳动者的陪产假申请。
提供必要支持：用人单位在劳动者享受陪产假期间，应提供必要的支持，如保持其职位稳定、不降低其工资待遇等。这有助于维护劳动者的合法权益，促进家庭和谐与社会稳定。
五、实际案例与法律后果
在实际操作中，如果用人单位违反相关法律法规，拒绝或变相拒绝劳动者的陪产假申请，或者降低其工资待遇，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临法律制裁，包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动者权益等。
总结与建议：
陪产假是劳动者的一项重要权益，期间应被视为出勤并享受与原工资待遇相同的福利。作为劳动者，应了解并维护自己的合法权益；作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的陪产假权益得到有效保障。如果您在陪产假期间遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。