结论：上个月20号入职，下个月15号发工资是否合法，主要取决于劳动合同中的具体约定以及当地劳动法规的规定。在符合双方约定且不违反当地法律法规的前提下，这种做法通常是合法的。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，只要用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定了工资发放日期，并且该日期不违反法律法规，那么用人单位按照约定日期发放工资就是合法的。
   • 在您的情况下，如果劳动合同中明确约定了每月15号为工资发放日，且您上个月20号入职时对此并无异议，那么用人单位下个月15号发放工资就是合法的。

2. 当地劳动法规：

   • 除了劳动合同的约定外，您还需要关注当地的劳动法规。有些地区可能对工资的支付时间有更具体的要求，比如规定工资必须在某个固定的时间段内支付。
   • 因此，在确定这种做法是否合法时，您应查阅当地的劳动法规或咨询当地的劳动部门，以获取准确的信息。

3. 工资支付频率：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。这意味着，只要用人单位确保每月至少支付一次工资，并且支付日期符合劳动合同的约定或当地劳动法规的规定，那么就是合法的。
   • 在您的情况下，下个月15号发放工资，如果这是按照劳动合同的约定或当地劳动法规的规定进行的，并且确保了每月至少支付一次工资，那么就是合法的。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因不可抗力因素（如重大自然灾害导致单位无法正常运营）或生产经营困难、资金周转受影响，导致无法按时支付工资，且已征得本单位工会或职工代表同意，或已及时向劳动者说明情况并在合理期限内补发工资，那么这种延迟发放不构成违法。

建议：

• 查阅劳动合同：首先，您应查阅自己的劳动合同，确认其中是否有关于工资发放日期的明确约定。
• 咨询当地劳动部门：如果劳动合同中没有明确约定或您对约定有疑问，建议咨询当地的劳动部门或劳动监察机构，以获取关于工资支付时间的具体规定。
• 关注工资发放情况：无论工资发放日期如何约定，您都应关注自己的工资是否按时、足额发放。如果发现用人单位有无故拖延或扣减工资的情况，应及时与用人单位沟通协商或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位违反劳动合同的约定或当地劳动法规的规定，无故拖延或扣减工资，您有权向当地劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资及可能的经济补偿金。

总之，上个月20号入职，下个月15号发工资是否合法，需要综合考虑劳动合同的约定、当地劳动法规的规定以及用人单位的特殊情况。如果您对此有任何疑问或不满，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。