公司要求员工写业绩责任书，在合法合规的框架下是可以的，但具体是否合法需视责任书的内容及签订过程而定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 业绩责任书的性质：

   • 业绩责任书通常被视为劳动合同的一部分或补充协议，用于明确员工在一定期限内应达到的工作目标和业绩标准。
   • 如果责任书的内容合理、合法，且双方自愿签订，那么它具有一定的法律效力，可以作为公司对员工进行绩效考核和奖惩的依据。

2. 合法性的判断标准：

   • 内容合法：责任书中的条款不得违反法律法规的强制性规定，如不得设定不合理的业绩目标、不得包含违法解除劳动合同的条款等。
   • 程序合法：责任书的签订应当遵循平等自愿、协商一致的原则，公司不得强迫员工签订，也不得在签订过程中存在欺诈、胁迫等行为。
   • 公平合理：责任书的内容应当公平合理，既要考虑公司的利益，也要兼顾员工的权益，避免设定过高的业绩目标导致员工无法承受。

3. 可能存在的法律风险：

   • 如果责任书中的业绩目标设定过高，员工无法完成，公司可能以此为由对员工进行处罚或解除劳动合同，这可能引发劳动争议。
   • 如果责任书中的条款违反法律法规的强制性规定，如设定不合理的违约金、罚款等，这些条款将被视为无效，公司可能因此面临法律责任。

4. 建议：

   • 对于公司：在制定业绩责任书时，应确保内容合法、程序合法且公平合理。可以咨询专业律师或法律顾问，以确保责任书的合法性和有效性。
   • 对于员工：在签订业绩责任书前，应仔细阅读条款内容，确保自己能够理解和接受。如有疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求法律意见。如果认为责任书中的条款不合法或不合理，有权拒绝签订或要求修改。

举例说明： 假设某公司要求员工签订一份业绩责任书，其中设定了过高的业绩目标，并规定如果员工无法完成将扣除全部奖金并解除劳动合同。这样的条款可能因违反法律法规的强制性规定（如不得违法解除劳动合同）而被视为无效。如果员工因此与公司发生争议，公司可能面临法律责任。

总结：公司要求员工写业绩责任书本身并不违法，但具体是否合法需视责任书的内容及签订过程而定。为了确保合法性和有效性，建议公司和员工在签订前都进行充分的法律审查和咨询。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。