长期滞留境外是否可以开除公职，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 公职人员的职责与纪律要求：

   • 公职人员，作为国家机关或公共机构的雇员，承担着特定的职责和义务。他们需要遵守国家的法律法规，以及所在单位的规章制度。
   • 长期滞留境外，如果未经批准或未按照规定程序进行，可能构成违反工作纪律或单位规章制度的行为。

2. 相关法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，公职人员有义务遵守国家的出境管理规定，并按照规定程序申请出境。
   • 如果公职人员未经批准擅自出境或长期滞留境外，单位有权根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

3. 开除公职的具体情形：

   • 长期滞留境外本身并不直接等同于可以开除公职。是否开除公职，需要综合考虑多个因素，如滞留的原因、时间长度、对工作的影响、是否违反法律法规或单位规章制度等。
   • 如果公职人员因私事长期滞留境外，且未经批准或未按照规定程序进行，同时严重影响了工作或违反了相关法律法规或单位规章制度，那么单位有权考虑开除公职。

4. 法律程序与救济途径：

   • 如果单位决定对公职人员开除公职，需要遵循一定的法律程序，如调查取证、听取陈述申辩、作出决定等。
   • 公职人员如果对开除决定不服，可以依法申请复核或提出申诉，甚至可以通过法律途径维护自己的合法权益。

给你的建议：

• 如果你或你认识的人面临长期滞留境外可能被开除公职的情况，建议首先了解所在单位的具体规章制度和出境管理规定。
• 如果确实需要长期滞留境外，应提前向单位申请并获得批准，同时按照规定程序办理相关手续。
• 如果已经面临开除公职的决定，建议及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总之，长期滞留境外是否可以开除公职，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。