关于劳动合同续订降低条件的司法判断，核心结论在于：若用人单位在续订劳动合同时降低原劳动合同条件，劳动者有权拒绝续订，并可主张经济补偿。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在续订合同时降低了原条件，且劳动者因此拒绝续订，用人单位需支付经济补偿。

2. 司法实践中的判断标准：

   • 条件降低的认定：司法实践中，对于“降低条件”的认定通常包括但不限于工资减少、职位降低、工作地点变更导致通勤成本显著增加、工作时间延长等。这些变更如果实质上影响了劳动者的权益，即被视为降低条件。
   • 劳动者拒绝续订的权利：一旦确认用人单位降低了续订条件，劳动者有权拒绝续订，并依据法律规定主张经济补偿。经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资标准来确定。

3. 具体案例与解析：

   • 案例一：假设某劳动者与用人单位签订的劳动合同即将到期，用人单位提出续订但将工资从每月10000元降低至8000元。劳动者拒绝续订并提起仲裁。在此情况下，仲裁机构或法院很可能会认定用人单位降低了续订条件，从而支持劳动者的经济补偿请求。
   • 案例二：若用人单位在续订合同时提出将工作地点从城市中心变更至郊区，且未提供交通补贴或住宿安排，导致劳动者通勤成本显著增加。这同样可能被视为降低条件，劳动者有权拒绝续订并主张经济补偿。

4. 劳动者的应对策略：

   • 保留证据：劳动者在面临劳动合同续订时，应仔细审查新合同条款，保留好原合同、续订合同草案、沟通记录等证据，以备不时之需。
   • 及时咨询：如对续订条件有异议，劳动者应及时向用人单位提出，并咨询专业律师以了解自身权益和可能的法律后果。
   • 主张权益：若用人单位坚持降低条件续订，劳动者有权拒绝并依据法律规定主张经济补偿。在此过程中，劳动者应积极配合仲裁或诉讼程序，提供充分证据支持自己的主张。

总结与建议：劳动合同续订时降低条件是违法行为，劳动者有权拒绝并主张经济补偿。在面对此类情况时，劳动者应保持冷静，保留好相关证据，并及时咨询专业律师以了解自身权益和应对策略。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议。