结论：工资说发了却没到账，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 若用人单位确实已经发放工资，但因银行系统问题或转账延迟导致未到账：

   • 在这种情况下，用人单位并没有违反法律规定。因为用人单位已经完成了工资的支付义务，只是由于外部原因（如银行系统故障、转账延迟等）导致工资未能及时到账。
   • 建议：员工可以与用人单位沟通，了解工资发放的具体情况，并确认银行转账的进度。同时，也可以联系银行查询转账状态，以便及时解决问题。

2. 若用人单位声称已经发放工资，但实际上并未发放或未足额发放：

   • 在这种情况下，用人单位的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 法律后果：如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
   • 建议：员工应首先与用人单位进行协商，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 若用人单位与员工之间存在工资发放的争议，如工资计算方式、发放时间等：

   • 在这种情况下，双方应首先通过协商解决争议。如果协商不成，可以依据劳动合同中的约定或者相关法律法规进行处理。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资发放的部分，确保自己的权益得到保障。如果发生争议，可以寻求法律援助或者咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。

额外提醒：

• 员工在遇到工资未到账的情况时，应保持冷静，不要与用人单位发生不必要的冲突。
• 员工应保留好与用人单位沟通的记录、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果员工对工资发放有疑问或者发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门投诉或者寻求法律援助。

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