结论：被公司辞退的离职证明中，一般情况下不应直接写明“被辞退”字样，以保护员工的平等就业权和自主择业权。以下是对此问题的详细分析：
一、离职证明的基本内容与法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。此规定并未强制要求写明离职原因，特别是是否“被辞退”。
二、“被辞退”表述的潜在影响
对员工的影响：
- 职业声誉：“被辞退”的表述可能损害员工的职业声誉，增加其未来求职的难度。新雇主可能会因此产生负面联想，从而降低录用可能性。
- 心理压力：被辞退本身可能给员工带来心理压力，而离职证明上的明确表述可能进一步加剧这种压力。
对公司的影响：
- 法律风险：不当的表述可能引发劳动者的不满和投诉，甚至导致法律纠纷。如果公司辞退员工的理由不充分或违法，离职证明上的“被辞退”表述可能成为员工维权的有力证据。
- 企业形象：过于苛刻或负面的离职证明可能损害公司的企业形象，影响未来的人才招聘和合作关系。
三、建议的离职证明表述方式
中性表述：
- 为避免争议和风险，建议在离职证明中使用中性、客观的表述方式。例如，可以写明“双方协商一致解除劳动合同”或“劳动合同到期终止”，而不必明确指出“被辞退”。
遵循法规：
- 严格遵守《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，确保离职证明的内容真实、准确、合法。避免使用侮辱性或歧视性的语言，保护员工的合法权益。
四、特殊情况下的处理
员工要求：
- 如果员工主动要求在离职证明中写明“被辞退”以用于特定目的（如申请失业保险），公司应在确保不违反法律法规的前提下，谨慎考虑并评估风险后作出决定。但通常情况下，不建议满足这一要求。
公司管理规范：
- 部分公司可能基于管理规范或习惯，希望在离职证明中明确表述离职原因。然而，这样做需谨慎，以免引发与员工的矛盾或在劳动争议中因证明辞退理由不充分而处于不利地位。
五、法律途径与权益保护
- 如果公司坚持在离职证明中写“被辞退”，员工可以与公司进行沟通，说明这对自己再就业的影响，并争取更有利的表述。
- 若公司违法辞退，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司按照法律规定出具正确、合理的离职证明。
总结：离职证明是员工离开公司时的重要文件，其内容应真实、准确、合法。在出具离职证明时，公司应严格遵守法律法规，避免使用可能损害员工权益的表述方式。员工也应了解自己的权利，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。