针对您提出的“差两个月满两年工龄被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿方式和金额主要取决于辞退的原因以及用人单位是否提前通知了您。
一、合法辞退的赔偿情况
协商一致解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额将由双方自行约定。通常，这种情况下会按照每满一年支付一个月工资的标准来计算经济补偿金。由于您差两个月满两年工龄，但按照惯例，可能会按照两年工龄来计算，即您可能获得两个月工资的补偿。不过，具体数额还需根据双方的协商结果来确定。
无过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议）被辞退，且用人单位提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。因此，对于您差两个月满两年工龄的情况，应获得两个月工资的经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因经济性原因进行裁员，并符合《劳动合同法》第四十一条的规定，那么同样需要按照上述标准向被裁减的员工支付经济补偿金。即，您应获得两个月工资的经济补偿金。
二、违法辞退的赔偿情况
- 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么属于违法辞退。
- 在这种情况下，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。即，对于您差两个月满两年工龄的情况，应获得四个月工资的赔偿金（两倍于两个月的经济补偿金）。
三、其他注意事项
月工资的定义：
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您工作时间不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
代通知金的支付：
- 在某些情况下（如无过失性辞退中未提前三十日书面通知），用人单位可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿金或赔偿金的范畴，而是对未提前通知的一种补偿。不过，由于您的情况是差两个月满两年工龄，且未明确提及是否提前通知，因此这一点可能不直接适用，但值得您了解。
综上所述，您差两个月满两年工龄被辞退的赔偿方式和金额主要取决于辞退的原因和是否提前通知。如果是合法辞退，您可能获得两个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，您则可能获得四个月工资的赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和可能的赔偿情况。